הספר Stuck מסביר ש“תקיעות” בעבודה נובעת מאובדן והיקשרות למה שמוכר בעת שינוי. באמצעות זיהוי סגנונות היקשרות, הכרה ברגשות, ושימוש ב“אובייקטי מעבר” כמו ייעוד, מנהיגים או כלים חווייתיים, ניתן ללוות אנשים וארגונים בתהליכי שינוי בצורה בטוחה, מדורגת ואפקטיבית. הספר Stuck: How to win at work by understanding loss הוא ספר שנכתב על ידי Victoria Grady & Patrick McCreesh בשנת 2022. הכותבים- היא פרופסור להתנהגות ארגונית, הוא מומחה לניהול שינויים. ויחד הם חוברים כדי לקחת את תיאוריית ההיקשרות המוכרת...

השימוש באינטרנט גדל בצורה אקספוננציאלית, וגדילתו משפיעה על התרבות והחברה האנושית. עלייתם והתפשטותם של המחשבים והפיכתם לנגישים בכל בית,...

כאשראנחנו מקימים תכנים במערכת, בין אם זו מינהלת ידע, מערכת ניהול תוכן של אתר פנימי/חיצוני חשוב שנפעל לפי הסדר ...כמו מתכון