מי באמת אמור להוביל את מהפכת ה־AI בארגון? מאחורי השאלה הזו מסתתר שינוי עמוק הרבה יותר - כזה שמאתגר מבנים ארגוניים, אחריות ניהולית והדרך שבה ארגונים חושבים על עבודה, ידע וקבלת החלטות.

כמה חופש בחירה באמת עושה אותנו מאושרים? הספר The Paradox of Choice חושף כיצד עודף אפשרויות יוצר עומס, חרטה וחוסר שביעות רצון - ומציע דרך פרקטית ופשוטה יותר לקבל החלטות טובות בעולם שמציף אותנו באינסוף חלופות.

מה אם לא צריך מנהיג כדי להצליח? הספר “The Starfish and the Spider” חושף כיצד ארגונים מבוזרים פועלים, צומחים ומשנים את כללי המשחק בעולם של שיתוף, חדשנות וגמישות.