שיפור האפקטיביות של הארגון: עובדים בעלי גישה למידע יוכלו לשתף אותו לאורך הארגון, ללמד וללמוד מעמיתים שני מגבלות בהנגשת כלים אלו לתפוצה נרחבת יותר בארגון: כלי BI מסורתיים מורכבים מדי לשימוש נרחב ודורשים ידע הם דורשים ידע מוקדם בכדי להפיק תובנות מן הנתונים שנמצאו. שימוש בתיבת חיפוש הוא דבר מוכר הידוע לכולם מחיפוש ברשת. להסביר לעובדים לא רק איך למצוא מידע אלא גם איך לנתח ולעשות בו שימוש מושכל.

הלוגו הוא הסמל הקטן ביותר הנושא ידע לגבי הארגון כולו, הוא מכפיל את עצמו ובפקודתו נבנים נדבכים נוספים בצעו סיעור מוחות המשימה הראשונה בדרך אל הלוגו מתבססת על שימוש במשאבים תרבותיים, וכוללת גיוס כל בעלי העניין חשוב לזכור- שיווק נכון עושה שימוש בכל הזדמנות על מנת ליצור בני ברית. מה שהיה קודם מקבץ ערכים המורכב מפיסות ידע מובחנות יהפוך לדימוי מגובש ואחיד עם מסר ברור, שבכוחו לייצג מתי פורטל ארגוני הנו הצעד הראשון לניהול ידע

בתפיסת העסק כדי להצליח נדרש מבט חדש: אתם לא אופים עוגות, אלא מנהלים עסק לאפיית עוגות; אתם לא יועצי ניהול ידע אלא מנהלים עסק בנותן שירותי ייעוץ לניהול ידע; וכו׳. היכן שרלוונטי- יכלול גם צבעים אחידים, קוד לבוש, והוראות שימוש במתקנים. דוגמה: זוכרים ומתעדים את העדפות הלקוח, ועושים בזה שימוש בעת ביקורים חוזרים. מערכות מידע : (שימוש קצת שונה מהמינוח המקובל- מ.ל.)

שנית, הוא מארגן את ההבנות הקיימות ומשלים ידע. שימוש לדוגמה יכול להיות ביצירת תמונות אמנות. לדוגמה: הצעת רעיונות לעלילה, כתיבת שלד, כתיבת קטעים, שיפור הכתיבה ועוד. לדוגמה: שיפור דיוק אבחנות וזיהוי אנומליות. צמיחה ופיתוח עסקי. פיתוח קריירה פיתוח קריירה בשוק העבודה המתחדש מחייב ידע ביכולות בינה מלאכותית.

המחקר על המוח מתפתח כל הזמן ומצטבר ידע רב אודות חלקיו השונים. בניהול ידע קיים קודם כל קשב לכל "הקולות" הנשמעים בארגון (בהקשר לתחומי הליבה שאופיינו). תהליך כזה יכול להתבצע ע"י שיחות אישיות, סדנאות שמעניקות כלים לארגון ועיבוד ידע וכו'. אלו מהוות בסיס ליצירת נכסי הידע החדשים מתוך רמת ידע אחת גבוהה יותר. בניהול ידע איננו מדברים על "מושלמות" אלא על שלמות שבה כל החלקים חוברים יחד ומשכללים את יכולות הארגון

הספר ייחודי בזכות מקורות המידע שעליהם נסמך: ידע אישי, Case Studies של מספר חברות ממגזרים שונים ומאפיינים טיפ: יש לשים לב שלא להתמקד רק בעובדי ידע מומחים, אלא להתפרש לכל הארגון, וגם לבעלי תפקידים מן השורה. מעבר לכל האמור לעיל, מומלץ שתהיה ועדת היגוי לניהול ידע (בוודאי אם הפעילות ארגונית). לקדם את תרבות קבלת ההחלטות על בסיס נתונים, מומלץ: להבין את המודל ההדרגתי של מודעות (ליתרונות ה- BI); ידע גיליונות BI, OLAP, תשאול עסקי : לאנליסטים ועובדי ידע מומחים.

הוא מלמד כיצד לאתר, לזכור ולספר סיפורים אותנטיים לפי סוגי מטרה שונים- ולפתח מיומנות ארגונית שמחברת ידע ואכן, אין ספק שיש דרכים רבות לשתף ידע, ודרכים רבות להעביר מסר ולשכנע, וסיפור סיפורים היא כלי חשוב בארסנל סיפור סיפורים הוא כלי טבעי להעברת ידע. הוא מתאים להעברת ידע יותר מעשי ופחות לרעיונות מופשטים, ומתבסס על קלישאות וסטריאוטיפים. יש בסיס ידע משותף (כי סיפור לא כתוב תמיד ״חוסך״ ומסתמך על ידע מקדים. יש בסיס לאמון.

פורטל בודק במודע ואף לא במודע, אם הגלישה נוחה, אם קל לתפעל ולגלוש בין דפי הפורטל ואם יש בכך משום חווית שימוש תחושה חיובית תביא את המשתמש לעשות שימוש חוזר באתר, מנגד, תחושה כללית שלילית בנוגע להיבטים אלו, תמנע ביקור בקרב המשתמש על ידי עיצוב והתווית מדיניות, הרואה את המשתמש על צרכיו ושאיפותיו במרכז וחותרת ליצור חווית שימוש לסיכום, חשוב לזכור שהמשתמש צריך מוצר אשר: יעבוד ניתן לעשות בו שימוש. מתאים לציפיות שלו. הנה מספר כתבות שאולי יעניינו אותך: טיפוגרפיה מה בין תפרחת של חמניות לבין ניהול ידע?

והשאלה הרלוונטית ביותר למנהלי ידע - האם קיים רעיון כזה שאפשר ליישם גם בארגונים? אם פעם היו נוטים ארגונים להשתמש בסיסמאות ע"מ לשכנע עובדים לשתף: "ידע הוא נכס ארגוני וצריך לשתף ידע לטובת מכאן שתפקידו של הארגון לספק כלים מעניינים יותר לשימור ושיתוף הידע הארגוני המצוי אצל העובד, כלים שבאמת

BI בינה עסקית עוסקת בהפקת ידע משמעותי מבחינה עסקית וזאת מתוך מכלול של נתונים. 2Know, רום, אפריל 2012 חווית משתמש – לירון ריגל, פורסם בירחון 2Know, רום, אוקטובר 2011 להצליח לעשות שימוש מושכל בנתונים לקבלת החלטות – ד"ר מוריה לוי, בלוג ניהול ידע המדריך המלא לעיצוב אינפוגרפיקה בעברית: איך

זהו שימוש חוזר (Re-use) במיטבו. רוצה ללמוד עוד על טכנולוגיות ניהול ידע? שאולי יעניינו אותך: מערכות מידע גיאוגרפיות ו CRM חברתי – SCRM (Social CRM) איזו מערכת טכנולוגית לניהול ידע

יצירת אתר, פורטל או קהילת ידע בעלי מידת שימושיות גבוהה הינה אחד האתגרים המרכזיים העומדים בפנינו בתהליך עד כה בחינות השימושיות שעמדו בפנינו נשענו על תיחקור העובד הנסיין לאחר שימוש באתר, או צפייה בו מתנסה ומבצע טכנולוגיית ה Eye Tracking אינה דורשת מהמשתמש שימוש באביזרים מיוחדים, אלא מתבצעת על ידי מצלמת אינפרא אדום