העברת ידע באמצעות ראיון חצי-מובנה היא שיטה שיטתית ללכידת ידע גלוי וסמוי מעובדים, המאפשרת צמצום אובדן ידע, האצת חפיפה מקצועית, וחיזוק הרציפות התפקודית בארגון. השיטה משלבת מבנה גמיש, שאלות עומק ודיאלוג מקצועי, ומסייעת לתעד ניסיון, תובנות ותהליכי עבודה קריטיים במצבי תחלופה ומעבר תפקיד. העברת ידע (Knowledge Transfer) באמצעות ראיון חצי-מובנה בעידן בו החברות עומדות בפני סביבה עסקית מתוחכמת ודינאמית, המצריכה יותר מתמיד תהליכי העברת ידע אפקטיביים, הולך וגובר הצורך לשמר את הידע הפנים