הספר Hooked: How to Build Habit-Forming Products מציג מודל מעשי ליצירת מוצרים שמפתחים הרגלי שימוש באמצעות שילוב מתוכנן של גירוי, פעולה, תגמול והשקעה. הוא מסייע למנהלים, מפתחים ומעצבי חוויית משתמש לבנות פתרונות מועילים, ממכרים במידה הנכונה, ומבוססי ערך ארוך טווח. הספר, Hooked: How to build Habit-Forming Products הוא ספר שנכתב במקור ב 2014, אך עבר עריכה ועדכון שוב ב 2019. הספר נכתב ע"י Nir Eyal, יועץ ומרצה באוניברסיטת סטנפורד. כמובן שלמרות שלא מצוין, ניתן להבין מה שורשיו. הספר

בינה מלאכותית משלבת נתונים, אלגוריתמים ולמידת מכונה כדי לשפר הבנה, קבלת החלטות ואוטומציה בארגונים. הספר מדגיש יישום הדרגתי, בקרה אתית ושילוב אדם-מכונה, לצד היערכות לשינויים בשוק העבודה. עבור מנהלים ואנשי ידע, AI היא כלי אסטרטגי לחדשנות, יעילות ותחרותיות - בתנאי שמיישמים אותה באחריות ובחשיבה ארוכת טווח. הספר, Artificial Intelligence הוא הוא קובץ מאמרים בתחום, כחלק מסדרת Harvard Business Review. הספר פורסם בשנת 2019. להלן עיקרי הדברים, באופן מקובץ. מפת הספר: מהי בינה מלאכותית ש

הספר Zero to One מאת פיטר תיל מציע ליזמים ולמנהלים לחשוב על חדשנות אמיתית כקפיצה מ־“0 ל־1” (יצירת משהו שלא היה) ולא כהעתקה ושיפור הדרגתי. הוא מדגיש בידול חד, התחלה בשוק קטן לשליטה, בניית יתרון דמוי־מונופול, הנהגה מחויבת וצוות מגויס- כדי לייצר ערך ותזרים עתידי בר־קיימא. הספר, Zero to One: Notes on Startups or How to Build the Future הוא ספר שכתב Peter Thiel ממייסדי Paypal, יחד עם אחד הסטודנטים שלו, כמבוסס על קורס ניהול שהעביר באוניברסיטת Stanford. הספר שנכתב בשנת 2014, עוסק בה

הספר Seeing the Text מציג שיטה ויזואלית וגמישה לקריאה מעמיקה והבנת טקסטים באמצעות ניתוח מבני, הקשרי ואישי. הוא מלמד כיצד לפרק טקסט, לזהות דפוסים, להשוות למקורות חיצוניים ולגבש פרשנות מודעת- כדי לפתח הבנה ביקורתית, רפלקטיבית ויישומית בכל תחום ידע. הספר, Seeing the Text הוא ספר שנכתב על ידי Mary Schertz ו- Perry Yoder בשנת 2001. מטרתו לסייע בקריאת והבנת טקסטים. שתי הכותבים הם מרצים שלימדו במשך שנים תנ"ך (ברית חדשה וישנה) תלמידים דוברי אנגלית, כאשר הטקסטים כתובים ביוונית או עברי

הספר Mindset מאת קרול דואק מציג את תפיסת החשיבה המתפתחת כבסיס ללמידה, צמיחה והצלחה בתחומי החיים, העבודה והמנהיגות. הוא מדגים כיצד מיקוד במאמץ, אסטרטגיות ומשוב מקדם התפתחות אישית וארגונית, ומספק כלים מעשיים לאימוץ שינוי מתמשך וחוסן מנטלי לאורך זמן. הספר, Mindset: Changing the way you think to fulfill your potential , הינו ספר שנכתב בשנת 2012, ובהוצאה מחודשת ומעדכנת בשנת 2017, על יד Dr. Carol Dweck, מומחית בעל שם עולמי בתחום הפסיכולוגיה ההתפתחותית. וזה גם נושא ספרה- היכולת שלנו

הספר The Leader’s Guide to Radical Management מציג מודל ניהולי המבוסס על עקרונות אג׳ייל להובלת ארגוני ידע: מיקוד בהלהבת לקוחות, צוותים בניהול עצמי, עבודה באיטרציות, שקיפות רדיקלית ולמידה מתמדת. הוא מספק למנהלים כלים מעשיים לבניית מחויבות, גמישות וביצועים גבוהים בסביבה משתנה. הספר, The Leader’s Guide to Radical Management: Reinventing the workplace for the 21st century נכתב ע"י Stephen Dening שהיה מנהל ידע בבנק העולמי, ויצא לאור בשנת 2010. הכותב, מומחה ל storytelling ומנהיגות,

הספר Knowledge Driven Development מציע גישת KDD שמחליפה תיעוד “מסמכי” של פרויקטי תוכנה במודל ידע דיגיטלי אחיד בבסיס נתונים: חוקים, ישויות, קשרים, דרישות ומקרי בדיקה מנוהלים כ״גרסת אמת אחת״, שממנה נגזרים פיתוח, בדיקות וניהול שינוי. כך מצמצמים פערי תקשורת, משפרים עקיבות ושימוש חוזר בידע, ומגשרים בין Waterfall ל-Agile. הספר, Knowledge Driven Development: Bridging Waterfall and Agile Methodologies יצא לאור בשנת 2018, ומסכם רעיונות ועבודה של הכותב- Manoj Kumar Lal, הודי, מומחה לני

הספר Business Chemistry מציג מודל לארבעה טיפוסי עבודה- חלוץ, שומר, מניע ומשלב- כדי לשפר כימיה מקצועית וביצועי צוות. באמצעות זיהוי טיפוס ראשי ומשני, התאמת סגנון תקשורת והשלמת פערים בצוות, ניתן לחזק אמון, לצמצם חיכוכים ולהעצים תוצאות עסקיות באופן שיטתי ומעשי. הספר, Business Chemistry: Practical Magic for Craftting Powerful Work Relationships, הינו ספר שנכתב בשנת 2018 על ידי שתי עובדות בדלויט: Kim Chrisfort ו- Suzanne Vickberg. התיזה המוצגת על ידן נוגעת לאופיים השונה של האנשים,

הספר Everybody Lies מציג כיצד ניתוח Big Data- ובעיקר נתוני חיפוש והתנהגות מקוונת- חושף אמת עמוקה יותר מהצהרות וסקרים, ומאפשר לחזות מגמות, לאתר תת־אוכלוסיות ולבחון סיבתיות באמצעות ניסויים רחבי היקף. לצד הפוטנציאל המחקרי העצום, מודגשות מגבלות סטטיסטיות, הטיות מדידה וסוגיות אתיות שיש לנהל באחריות. הספר, Everybody Lies: Big Data, new data and what the internet can tell us about who we really are, הינו ספר שנכתב בשנת 2017 על ידי Seth Stephens-Davidowitz (כן...בחור יהודי) אדם שהתמח

הספר Deep Work של Cal Newport מציג “עבודה עמוקה” כיכולת לבצע משימות קוגניטיביות מורכבות בריכוז רציף וללא הסחות- מיומנות נדירה אך קריטית בכלכלת ידע. הוא מציע לבנות רוטינות וזמנים מוגנים להעמקה, לאמן את הקשב בהדרגה, לצמצם מדיה חברתית, ולנקז עבודה רדודה באמצעות תחימת זמן, תעדוף ומענה תכליתי במיילים. הספר, Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World, הינו ספר שנכתב בשנת 2016 על ידי Cal Newport מרצה למחשבים באוניברסיטת GeorgeTown. הספר מתאר את התפיסה שפיתח בהיותו חו

הספר ענן של אפשרויות מתאר את סיפורם של טברסקי וכהנמן ואת הולדת הכלכלה ההתנהגותית, ומסביר כיצד הטיות קוגניטיביות, יוריסטיקות ואי־רציונליות שיטתית מעצבות את קבלת ההחלטות שלנו. דרך מחקרים ודוגמאות, הוא מדגים מדוע שיפוט אנושי בתנאי אי־ודאות נוטה לסטיות קבועות- וכיצד מודעות להן יכולה לשפר חשיבה, מדיניות וניהול. הספר, ענן של אפשרויות: עמוס טברסקי ודניאל כהנמן, החברות ששינתה את האופן שבו אנו חושבים, הינו ספר שנכתב במקור בשנת 2016 על ידי מייקל לואיס ותורגם לעברית ב 2017. הספר של העית

הספר Exponential Organizations מציג כיצד ארגונים יכולים לצמוח בקצב מואץ באמצעות ייעוד משנה משמעות (MTP), מינוף קהילה, אלגוריתמים, עובדים לפי דרישה ונכסים גמישים. הוא משלב עקרונות SCALE ו-IDEAS כדי לבנות מבנים זריזים, מבוססי נתונים וניסויים, המאפשרים חדשנות, גמישות וביצועים גבוהים בעולם של שינוי מתמיד. הספר, Exponential Organizations: Why new organizations are ten times better, faster, and cheaper than yours (and what to do about it), הינו בהחלט ספר מעניין ומסקרן. מי אינו מחפש

הספר It’s Not What You Sell - It’s What You Stand For טוען שמותג מצליח נבנה קודם כול על משמעות וייעוד ולא על מוצרים. באמצעות הנהגה ערכית, תרגום ה“לשם מה” לפעולה יומיומית ומדידה עקבית, ארגונים יכולים לחזק מחויבות עובדים, נאמנות לקוחות וחדשנות- ולבסס הצלחה עסקית ארוכת טווח. הספר, It’s not what you sell- it’s what you stand for, הינו ספר שנכתב בשנת 2009, על ידי Roy Spence בסיוע Haley Rushing. הכותב הינו בעל חברת פרסום בארה"ב. הספר מתאר את תפיסתו לקידום הארגונים ומיתוגם. התפיסה א

וNUDGE הוא עיצוב מודע של “אדריכלות הבחירה” כך שאנשים ייטו לבחור ולהתנהג לטובתם- בלי לשלול חופש בחירה. הספר ממפה הטיות קוגניטיביות (דחיינות, היצמדות לברירת מחדל, מסגור, לחץ חברתי) ומתרגם אותן לכלים פרקטיים: ברירות מחדל, פישוט תהליכים, משוב והשוואה חברתית, תזכורות ותמריצים- עם דגש על שקיפות, אפשרות יציאה קלה, וצמצום סיכון לנזק. הספר, Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth and Happiness, הינו ספר שנכתב במקור בשנת 2008, ועודכן בשנת 2017. הוא נכתב ע"י זוכה פרס נובל לכלכלה

הספר PVaR: Project Value at Risk מציג מדד ניהולי המחבר סיכוני פרויקט ישירות לעמידה בזמן ובתקציב באמצעות הסתברות פשוטה וברורה. הוא משלב ניהול סיכונים איכותני וכמותי, סימולציות ונתוני עבר, כדי לאפשר למנהלים להבין “כמה ערך באמת בסיכון”, לתעדף פעולות מניעה, ולתקשר סיכונים באופן אפקטיבי לאורך חיי הפרויקט. הספר, PVaR: Project Value at Risk, הינו ספר שנכתב בשנת 2016, על ידי Nicki Kons מנהלת פרויקטים המומחית בתחום ניהול הסיכונים, בו היא עוסקת כיועצת, מרצה וחוקרת (והיא גם ידידה שלנו מ

גישת הקופסה השחורה מציגה תרבות ניהול הרואה בכישלון מקור מרכזי ללמידה, שיפור וחדשנות. באמצעות פתיחות לטעויות, אימון מכוון, ניסויים מבוקרים וניתוח נתונים ללא האשמה, ארגונים יכולים להפוך כשלים לידע יישומי, לצמצם סיכונים עתידיים, ולבנות מצוינות מתמשכת בעולם מורכב ודינמי. הספר, גישת הקופסה השחורה: ללמוד מטעויות ולהצליח בגדול, ובשמו המקורי Black Box Thinking, הינו ספר שנכתב בשנת 2015, על ידי Matthew Syed, ותורגם לעברית בשנת 2018. הספר מנסה להתחקות אחר סוד ההצלחה של חברות הייטק ותעו

הספר Great at Work מציג שבעה כלים מבוססי מחקר המאפשרים לאנשים להצטיין בעבודתם באמצעות מיקוד בערך, למידה שיטתית, שיתופי פעולה מכוונים ושילוב תשוקה עם משמעות. הוא מדגיש כיצד עבודה חכמה, תעדוף נכון וניהול אנרגיה מובילים לביצועים גבוהים, איזון אישי והצלחה מתמשכת. הספר, Great at Work: How top performers do less, work better and achieve more , הינו ספר שנכתב בשנת 2018, על ידי Morten Hansen, פרופסור בברקלי ובאוניברסיטת Apple, שכתב יחד עם Jim Collins, אחד הכותבים המפורסמים יותר בסוף

הספר Mindgym מציע “חדר כושר מנטלי” לשיפור ביצועים וחיים: זיהוי מצבי חשיבה (טייס אוטומטי/חשיבה/זרימה) ומעבר מודע ביניהם, הפחתת דחיינות באמצעות אבחון הסיבה והתאמת הרגל, וחיזוק קשרים והשפעה דרך תשומת לב חיובית, משוב מדויק וניהול קונפליקטים- כדי לפעול ממוקד יותר, רגוע יותר ויצירתי יותר. הספר "Mindgym: Achieve more by thinking differently, נכתב בשנת 2014 על ידי Sebastian Bailey ו- Octaviius Black. מנעד הנושאים בהם עוסק הספר, רחב ביותר. החל מדרכים לקידום העצמי דרך מניעת דחיינות, דר

הספר The Power of KM מציג ניהול ידע כיכולת לייצר תוצאות טובות יותר ליותר אנשים באמצעות מינוף ההון האנושי והידע: מהבחנה בין נתונים–מידע–ידע (הבנה מהתנסות) ועד חכמה (שיפוט נכון בהקשר). הוא מספק מפת יישום מעשית- מטרות, קהלי יעד, פתרונות ותהליך הטמעה- כדי לקצר זמן איתור ידע, לשפר תהליכים, לטפח שיתופיות, לחדש ולנהל סיכוני ידע. הספר, The Power of KM: Harnessing the extraordinary value of knowledge management , הינו ספר שנכתב בשנת 2016, על ידי Bruce N. Hunter. Hunter איש רב תארים ונ

הספר When מראה כיצד תזמון נכון משפיע על ביצועים, החלטות ורווחה: התאמת משימות לשעון הביולוגי היומי, מינוף נקודות התחלה-אמצע-סיום להגברת מוטיבציה, ויצירת סנכרון בין אנשים וצוותים. באמצעות ניהול מודע של זמן וקצב, ניתן לעבוד חכם יותר, להפחית שחיקה ולשפר תוצאות אישיות וארגוניות. הספר, When: The scientific secrets of perfect timing, הינו ספר שנכתב בשנת 2018, על ידי Daniel Pink, מומחה בניהול, התנהגות ארגונית ועבודה, שארבע ספריו המרכזיים, לרבות זה המסוכם, הפכו לרבי מכר של New York Ti