הספר להיות מורה: פרקים בחינוך מעורר השראה מציג תפיסה מקצועית והומניסטית של הוראה כמנהיגות חינוכית המשלבת חזון, מצוינות, רגישות רגשית והובלת שינוי. הוא מספק כלים מעשיים לניהול כיתה, העברת ידע אפקטיבית, הנעת לומדים ופיתוח הבנה עמוקה- כדי לטפח למידה משמעותית והשפעה ארוכת טווח. הספר, "להיות מורה: פרקים בחינוך מעורר השראה" הוא ספר שנכתב על ידי ליאור הלוי, מנהל ומחנך שנים רבות. יש מי שירים גבה על סיכום שכזה שמופיע במאגר ידע ניהולי; אין זה הספר הראשון מסוגו המתווסף למאגר. בעבר גם סו

כולנו חווים לעיתים קשיים בעבודה: קושי בעת מילוי משימה, קושי לעמוד בלוחות זמנים, קושי להעניק פתרון מושלם (התואם לחלוטין את בקשת הלקוח),...

הספר REWORK מציע גישה ניהולית ויזמית לא שגרתית, המאתגרת מוסכמות של תכנון, גיוס, צמיחה ועבודה מאומצת. הוא מדגיש פשטות, מיקוד, עצמאות ורווחיות מוקדמת, ומספק כלים מעשיים לבניית עסק רזה, גמיש ויעיל- בלי להיסחף אחרי מודלים מקובלים או לחץ חיצוני. הספר, REWORK הוא אוסף של פוסטים, היוצא כנגד הרבה מהשיטות הקלאסיות שהוגדרו במהלך השנים להתנהלות startups או לניהול חברות בכלל. הספר נכתב על ידי שניים- Jason Fried ו- David Heinemeier Hansson שהם בעלים של חברת תוכנה קטנה- 37Signals (כ- 15 עו

כתיבה ידידותית: פשוטה, ברורה ומדויקת - האומנם ? עוד רבות נדבר על תקופת הקורנה, אין ספק ש"זכינו" לקחת חלק באירוע חריג ומשמעותי שעוד נספר...

הספר The Leader’s Guide to Radical Management מציג מודל ניהולי המבוסס על עקרונות אג׳ייל להובלת ארגוני ידע: מיקוד בהלהבת לקוחות, צוותים בניהול עצמי, עבודה באיטרציות, שקיפות רדיקלית ולמידה מתמדת. הוא מספק למנהלים כלים מעשיים לבניית מחויבות, גמישות וביצועים גבוהים בסביבה משתנה. הספר, The Leader’s Guide to Radical Management: Reinventing the workplace for the 21st century נכתב ע"י Stephen Dening שהיה מנהל ידע בבנק העולמי, ויצא לאור בשנת 2010. הכותב, מומחה ל storytelling ומנהיגות,

הספר Business Chemistry מציג מודל לארבעה טיפוסי עבודה- חלוץ, שומר, מניע ומשלב- כדי לשפר כימיה מקצועית וביצועי צוות. באמצעות זיהוי טיפוס ראשי ומשני, התאמת סגנון תקשורת והשלמת פערים בצוות, ניתן לחזק אמון, לצמצם חיכוכים ולהעצים תוצאות עסקיות באופן שיטתי ומעשי. הספר, Business Chemistry: Practical Magic for Craftting Powerful Work Relationships, הינו ספר שנכתב בשנת 2018 על ידי שתי עובדות בדלויט: Kim Chrisfort ו- Suzanne Vickberg. התיזה המוצגת על ידן נוגעת לאופיים השונה של האנשים,

כאמא שעובדת משרה מלאה עם ילדים קטנים, וכפעילה חברתית ביישוב בו אני גרה, אני מוצאת את עצמי, לא מעט, בתחושה של פספוס ומרוץ נגד הזמן... כי...

הספר Deep Work של Cal Newport מציג “עבודה עמוקה” כיכולת לבצע משימות קוגניטיביות מורכבות בריכוז רציף וללא הסחות- מיומנות נדירה אך קריטית בכלכלת ידע. הוא מציע לבנות רוטינות וזמנים מוגנים להעמקה, לאמן את הקשב בהדרגה, לצמצם מדיה חברתית, ולנקז עבודה רדודה באמצעות תחימת זמן, תעדוף ומענה תכליתי במיילים. הספר, Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World, הינו ספר שנכתב בשנת 2016 על ידי Cal Newport מרצה למחשבים באוניברסיטת GeorgeTown. הספר מתאר את התפיסה שפיתח בהיותו חו

המאה ה-21 הובילה עמה מהפכה משמעותית, דרכה אפשר לראות את השינויים שנעשו ברמת הנגישות הציבורית למידע. בעקבות ההאצה המהירה של נפלאות...

ו GOOGLE שינו את חיינו ביותר דרכים משאנחנו מוכנים להודות. אני מבקשת להתמקד בהיבט הראשון והמשמעותי של שינוי זה- הזכות והיכולת לדעת. לפני...

הספר ענן של אפשרויות מתאר את סיפורם של טברסקי וכהנמן ואת הולדת הכלכלה ההתנהגותית, ומסביר כיצד הטיות קוגניטיביות, יוריסטיקות ואי־רציונליות שיטתית מעצבות את קבלת ההחלטות שלנו. דרך מחקרים ודוגמאות, הוא מדגים מדוע שיפוט אנושי בתנאי אי־ודאות נוטה לסטיות קבועות- וכיצד מודעות להן יכולה לשפר חשיבה, מדיניות וניהול. הספר, ענן של אפשרויות: עמוס טברסקי ודניאל כהנמן, החברות ששינתה את האופן שבו אנו חושבים, הינו ספר שנכתב במקור בשנת 2016 על ידי מייקל לואיס ותורגם לעברית ב 2017. הספר של העית

הספר Exponential Organizations מציג כיצד ארגונים יכולים לצמוח בקצב מואץ באמצעות ייעוד משנה משמעות (MTP), מינוף קהילה, אלגוריתמים, עובדים לפי דרישה ונכסים גמישים. הוא משלב עקרונות SCALE ו-IDEAS כדי לבנות מבנים זריזים, מבוססי נתונים וניסויים, המאפשרים חדשנות, גמישות וביצועים גבוהים בעולם של שינוי מתמיד. הספר, Exponential Organizations: Why new organizations are ten times better, faster, and cheaper than yours (and what to do about it), הינו בהחלט ספר מעניין ומסקרן. מי אינו מחפש

הספר It’s Not What You Sell - It’s What You Stand For טוען שמותג מצליח נבנה קודם כול על משמעות וייעוד ולא על מוצרים. באמצעות הנהגה ערכית, תרגום ה“לשם מה” לפעולה יומיומית ומדידה עקבית, ארגונים יכולים לחזק מחויבות עובדים, נאמנות לקוחות וחדשנות- ולבסס הצלחה עסקית ארוכת טווח. הספר, It’s not what you sell- it’s what you stand for, הינו ספר שנכתב בשנת 2009, על ידי Roy Spence בסיוע Haley Rushing. הכותב הינו בעל חברת פרסום בארה"ב. הספר מתאר את תפיסתו לקידום הארגונים ומיתוגם. התפיסה א

הספר PVaR: Project Value at Risk מציג מדד ניהולי המחבר סיכוני פרויקט ישירות לעמידה בזמן ובתקציב באמצעות הסתברות פשוטה וברורה. הוא משלב ניהול סיכונים איכותני וכמותי, סימולציות ונתוני עבר, כדי לאפשר למנהלים להבין “כמה ערך באמת בסיכון”, לתעדף פעולות מניעה, ולתקשר סיכונים באופן אפקטיבי לאורך חיי הפרויקט. הספר, PVaR: Project Value at Risk, הינו ספר שנכתב בשנת 2016, על ידי Nicki Kons מנהלת פרויקטים המומחית בתחום ניהול הסיכונים, בו היא עוסקת כיועצת, מרצה וחוקרת (והיא גם ידידה שלנו מ

כולכם בטח מכירים את החללית הישראלית הראשונה "בראשית " ששוגרה לירח באפריל 2019, גם אם הייתם בקצה השני של העולם, בטח שמעתם על ההישג...

תקשורת פנים ארגונית- למה זה חשוב? לתקשורת פנים ארגונית שני תפקידים מרכזיים: העברת מידע בתוך הארגון בכל האפיקים הטמעת תהליכים בארגון. מעבר...

גישת הקופסה השחורה מציגה תרבות ניהול הרואה בכישלון מקור מרכזי ללמידה, שיפור וחדשנות. באמצעות פתיחות לטעויות, אימון מכוון, ניסויים מבוקרים וניתוח נתונים ללא האשמה, ארגונים יכולים להפוך כשלים לידע יישומי, לצמצם סיכונים עתידיים, ולבנות מצוינות מתמשכת בעולם מורכב ודינמי. הספר, גישת הקופסה השחורה: ללמוד מטעויות ולהצליח בגדול, ובשמו המקורי Black Box Thinking, הינו ספר שנכתב בשנת 2015, על ידי Matthew Syed, ותורגם לעברית בשנת 2018. הספר מנסה להתחקות אחר סוד ההצלחה של חברות הייטק ותעו

הספר Great at Work מציג שבעה כלים מבוססי מחקר המאפשרים לאנשים להצטיין בעבודתם באמצעות מיקוד בערך, למידה שיטתית, שיתופי פעולה מכוונים ושילוב תשוקה עם משמעות. הוא מדגיש כיצד עבודה חכמה, תעדוף נכון וניהול אנרגיה מובילים לביצועים גבוהים, איזון אישי והצלחה מתמשכת. הספר, Great at Work: How top performers do less, work better and achieve more , הינו ספר שנכתב בשנת 2018, על ידי Morten Hansen, פרופסור בברקלי ובאוניברסיטת Apple, שכתב יחד עם Jim Collins, אחד הכותבים המפורסמים יותר בסוף

הספר Mindgym מציע “חדר כושר מנטלי” לשיפור ביצועים וחיים: זיהוי מצבי חשיבה (טייס אוטומטי/חשיבה/זרימה) ומעבר מודע ביניהם, הפחתת דחיינות באמצעות אבחון הסיבה והתאמת הרגל, וחיזוק קשרים והשפעה דרך תשומת לב חיובית, משוב מדויק וניהול קונפליקטים- כדי לפעול ממוקד יותר, רגוע יותר ויצירתי יותר. הספר "Mindgym: Achieve more by thinking differently, נכתב בשנת 2014 על ידי Sebastian Bailey ו- Octaviius Black. מנעד הנושאים בהם עוסק הספר, רחב ביותר. החל מדרכים לקידום העצמי דרך מניעת דחיינות, דר

מה תרצי לעשות כשתהיי גדולה? מגיל קטן מאוד אני זוכרת ששאלו אותי שאלה זו. כמות הפעמים שהשבתי על השאלה...אוי...כמה תשובות שונות, משונות...