סיפור סיפורים בעל פה, Storytelling הוא אופן תקשורת בין בני אדם, המתקיים ברציפות מאז תחילת האנושות, ואף ימשיך להתקיים כל עוד יהיה לאדם...

מי מכם המנהל תוכן ברשת או בארגון, ודאי מבין עם הזמן את החשיבות להגיע לצרכן המידע בכל דרך ולכל מקום. בעולמינו הדינמי והמתפתח, נדרשים גיוון...

הספר מנהיגות אותנטית מאת Rob Goffee ו-Gareth Jones מציג מנהיגות המבוססת על נאמנות לעצמי, שילוב חוזקות וחולשות, התאמה למצבים משתנים ובניית מערכות יחסים ותקשורת אמינה, ומספק כלים מעשיים לפיתוח השפעה, אמון ומחויבות לאורך זמן בארגונים ובצוותים. הספר "מנהיגות אותנטית: מה צריך כדי להיות מנהיג חזק", ובשמו המקורי- "Why Should Anyone Led by You" נכתב על ידי Rob Goffee & Gareth Jones בשנת 2006, ותורגם לעברית על ידי ברוך קורות. הספר מציג תפיסה שונה של מנהיגות- לא דרך סיפור קורות חייו של

הספר Resolving Conflicts at Work מאת Kenneth Cloke ו-Joan Goldsmith מציג גישה מעשית לפתרון קונפליקטים באמצעות הקשבה אמפתית, הכרה ברגשות, חשיפת צרכים סמויים ופתרון שיתופי, ומספק כלים יישומיים לבניית תקשורת, אמון ותרבות ארגונית הממירה עימותים להזדמנויות לצמיחה. הספר Resolving Conflicts at Work: Ten strategies for everyone on the job, נכתב ע"י Kenneth Clock & Joan Goldsmith, שני יועצים, בעלי תואר שלישי כל אחד, המומחים בגישור וייעוץ לפרטים וארגונים. הספר נכתב בשנת 2000, ולאור הצל

בשלות דיגיטלית (Digital Maturity) היא מדד המשקף את בשלותו של האירגון ביחס למיצוי השימוש בערוצים וכלים דיגיטליים. בשלות דיגיטלית מוגדרת...

השפה האנגלית עשירה מאד. ידיעות הן NEWS, ואילו ידע הוא KNOWLEDGE; שתי מילים שונות מאד, ללא קשר צורני כלל. השפה העברית תמציתית יותר. זה...

הספר Well-Being: The Five Essential Elements מאת Tom Rath ו-Jim Harter מציג מודל מחקרי לרווחה אישית הוליסטית בחמישה ממדים- קריירה, קשרים חברתיים, מצב פיננסי, בריאות פיזית וקהילה- ומציע עקרונות וכלים מעשיים לבניית “ברירות מחדל” והרגלים יומיומיים שמחזקים איזון, סיפוק ותפקוד לאורך זמן. הספר Well-being: The five Essential Elements, הינו ספר שנכתב ע"י Tom Rath & Jim Harte, שני בכירים ב- Gallup בשנת 2010. הספר, מתבסס על מחקרים וסקרים רבים שבוצעו במשך עשות שנים בגאלופ, תוך הסתמכות ב

כשחושבים על ניהול ידע בארגון, קל יותר לחשוב על פרוייקטים מרכזיים שאנחנו מובילים, מנהלים ודרכם מקדמים את הארגון בו אנו נמצאים. רכישת...

העובדים בתחום ניהול מידע וידע עוסקים בדרך כלל בשיתוף מידע בין עמיתים, הנגשת תכנים ארגוניים, שימור ידע מקצועי, הקמה של מאגרים עסקיים ועוד....

הספר מבוא לתורת הפעילות: או- למה השכן מצליח יותר? מאת עמוס כץ מציג בסאטירה חדה כיצד ארגונים מפתחים “פעילות” עודפת- ישיבות, דוחות, ועדות ובירוקרטיה- על חשבון ביצוע אפקטיבי, ומספק תובנות ביקורתיות המסייעות לזהות בזבוז ארגוני, לחדד מטרות ולחזק ניהול ממוקד תוצאות. הספר "מבוא לתורת הפעילות: או- למה השכן מצליח יותר ?", הינו ספר סאטירי שנכתב ע"י עמוס כץ, כבר בשנת 1975. הספר הינו לכאורה בדיוני, ומדבר על ארגונים מפרי דמיונו של המחבר, אך למעשה ניתן לזהות בין השורות את הארגונים הציבוריי

אינסוף אמירות חכמות נאמרו על חשיבות התכנון. תכנון הוא חשוב; תכנון הוא קריטי. אחת האמירות היותר ידועות, שאולי מסכמת את הדברים בדרך קצרה...

עשרים וכמה שנים שבעולם מסתובב מקצוע חדש המכונה "ניהול ידע". ועדיין, עשרים שנה אחרי, לא כולם מכירים את המונח, ואפילו אלו המכירים אותו, לא...

מגיל 14 אני עוסקת בעולמות השירות ולא תאמינו אבל עדיין אוהבת לתת שירות ולעסוק בשיפור שירות. למרות זאת במפגשים רבים ששאלו אותי על חווית...

הספר המדריך הרשמי של TED לדיבור לפני קהל מאת כריס אנדרסן מציג כיצד להפוך רעיון משמעותי להרצאה משפיעה באמצעות חיבור אנושי, נרטיב ברור, מתודות שכנוע והמחשה, שימוש מושכל בעזרים וסיום זכיר, ומספק כלים יישומיים לבניית הרצאות ממוקדות, אמינות ומעוררות השראה. הספר המדריך הרשמי של TED לדיבור לפני קהל, הינו ספר שנכתב ע"י כריס אנדרסן, נשיא ואוצר ראשי של TED, ולמעשה, האבא והאימא של TED, מי שיצר את הפורמט שאנו מכירים, של הרצאות קצרות, ממוקדות ומוצלחות. ומי, אם לא מאדם כזה, כדאי ללמוד, על

ו Strengths Based Leadership מאת Tom Rath מציג תפיסת מנהיגות המבוססת על זיהוי, פיתוח ומינוף החוזקות האישיות של מנהיגים וצוותים, במקום ניסיון לתקן חולשות, ומדגיש ארבעה תחומי חוזקה מרכזיים וארבעה צרכים אנושיים- אמון, חמלה, יציבות ותקווה- כבסיס לבניית מנהיגות אפקטיבית, מחוברת ובעלת השפעה עסקית לאורך זמן. הספר Strengths based leadership: Great leader, teams, and why people follow, הינו ספר מרתק שנכתב ע"י Tom Rath, בכיר בחברת המחקרים Gallup בשנת 2008. הספר מבוסס על תפיסתו של Don C

ו Getting to Yes מאת Roger Fisher ו-William Ury מציג שיטת “מו״מ ענייני” להשגת הסכמות בלי ויתור מיותר: מפרידים בין האנשים לבעיה, מתמקדים באינטרסים ולא בעמדות, מפתחים חלופות לפני החלטה, ומבססים החלטות על קריטריונים אובייקטיביים- כדי להגיע להסכם חכם, יעיל, ושומר יחסים בכל סיטואציה יומיומית או עסקית. הספר Getting to yes: negotiating an agreement without giving in, הינו ספר שנכתב ע"י Roger Fisher & William Ury מומחים מאוניברסיטת הרווארד, מייסדי ומנהלי פרויקט המשא ומתן מטעם האוניבר

סופר פריקונומיקס מאת סטיבן לוויט וסטיבן סבנר מציג כיצד תמריצים ונתונים סטטיסטיים מעצבים החלטות אנושיות בתחומים מגוונים, לעיתים בדרכים מפתיעות ולא אינטואיטיביות, ומדגים כיצד חשיבה כלכלית ביקורתית, ניסויים טבעיים ופתרונות פשוטים וזולים יכולים לשפר קבלת החלטות אישית, ארגונית וציבורית. הספר סופר פריקונומיקס: מפרק את החיים לגורמים, הינו ספר שנכתב ע"י סטיבן לוויט וסטיבן סבנר, פרופסור לכלכלה ועיתונאי. הספר, שנכתב ב 2011 הינו ספר המשך (איך לא- לספר פריקונומיקס). המונח בבסיסו של שם הס

ו Scaling Up מאת Verne Harnish מציג מסגרת ניהולית שיטתית להאצת צמיחת ארגונים באמצעות חיזוק ההנהלה והצוות, גיבוש אסטרטגיה ברורה, הטמעת הרגלי ביצוע עקביים וניהול קפדני של תזרים מזומנים, תוך שימוש בכלים מדידים ויעדים ארוכי־טווח ליצירת יתרון תחרותי ויציבות עסקית לאורך זמן. הספר Scaling Up: How a Few Companies Make it…and Why the Rest Don’t, הינו ספר שנכתב ע"י Verne Harnish בסיוע צוות עובדיו בשנת 2014, ומהווה ספר ניהול קלאסי, על כל המשתמע בכך. הספר מציע כלים; כלים ניהוליים שמטרתם

הצורך אומנה הינה סידור לא טריוויאלי. המדינה מחליטה להוציא ילד מבית הוריו ולהשים אותו, באופן זמני (שיכול להימשך מספר שנים) בבית אחר,...

בכתבות הקודמות שלי שעסקו בתחום הוידאו, תיארתי את השילוב בין סרטוני וידאו לניהול ידע (לכתבה המלאה לחצו כאן ), הצגתי טיפים לכתיבת תסריט...