הספר Designing a Successful KM Strategy מציע מתודולוגיה סדורה לבניית אסטרטגיית ניהול ידע שמתחילה בצרכים עסקיים ומיקוד בידע הקריטי, וממשיכה לחזון ותיחום, מיפוי בעלי עניין, הערכת מצב זרימת ידע (אנשים- תהליכים- טכנולוגיה- משילות), והקמת KM Framework משולב. הספר מדגיש ניהול שינוי, פיילוט “מסגרת שלמה” ומדידת ROI כדי להוכיח ערך ולהרחיב בהדרגה. הספר, Designing a Successful KM Strategy: A guide for the knowledge management professional, הוא ספר שנכתב על ידי Stephanie Barnes & Nick M

הספר Crossing the Digital Faultline מציג 10 כללים שמבדילים מנהיגים שמצליחים בטרנספורמציה דיגיטלית: מרכזיות לקוח, החלטות מבוססות נתונים, שינוי משבש, ערך מוסף טכנולוגי, עבודה חוצת־סיילו, אוריינות דיגיטלית, ביצוע אג’ילי מהיר, הובלה אנושית־תרבותית, מדידה מחזורית ושיפור מתמיד, וציפיות שאפתניות אך ישימות- כדי לבנות יכולות, לנהל סיכונים ולחצות את “קו השבר” בשלבים. הספר, Crossing the Digital Faultline: 10 rules of highly successful leaders I n digitalization, הוא ספר שנכתב על ידי Sri

הספר The Principal מציג תפיסת מנהיגות המתמקדת בהובלת למידה דרך פיתוח הון אנושי, חברתי והחלטתי, חיזוק שיתופיות בין צוותים וארגונים, וניהול שינוי מבוסס אמון, מיקוד ומשמעות פנימית. הוא מדגיש שמנהיגות אפקטיבית נשענת על בניית קהילה לומדת, קבלת החלטות משותפת ותרבות של שיפור מתמיד לאורך זמן. הספר The Principal: three keys to maximizing impact, נכתב על ידי Michael Fullan בשנת 2014. Fullan עוסק וכותב זה עשרות שנים ספרים בנושאי מנהיגות ושינוי, וספר זה עוסק גם הוא באותו נושא- אך תוך מיק

הספר Knowledge Management in the Digital Age מציג גישה מעשית לניהול ידע המשלבת הבחנה בין מידע, ידע ובינה יישומית עם יישום ארגוני שיטתי. הוא מדגיש לכידה ושיתוף של ידע גלוי וסמוי, טיפוח תרבות תומכת, שילוב טכנולוגיות ולמידה, ומדידה עסקית- כדי לשמר מומחיות, לחזק ביצועים ולייצר יתרון תחרותי מתמשך. הספר, Knowledge Management in the Digital Age: Get most from your data, your device, and your employees, הוא ספר שנכתב על ידי Dr. Robert Mayfield בשיתוף Jason Makansi, ויצא לאור כפי הנר

גרפי ידע מאפשרים להפוך נתונים ומידע לידע מחובר, מובן ובר־שימוש לארגון ולאנשי AI. הם משלבים ישויות, קשרים, אונטולוגיות וטקסונומיות כדי לשפר חיפוש, אנליטיקה, קבלת החלטות ובינה מלאכותית מוסברת. עבור ארגונים, יישום נכון של Knowledge Graphs מחזק ניהול ידע, משילות נתונים וחדשנות - ומאפשר הפקת ערך עסקי אמיתי ממידע מבוזר ומורכב. הספר, The Knowledge Graph Cookbook, Recipes that work, הוא ספר שנכתב על ידי Andreas Blumaur בשיתוף Helmut Nagy, ויצא לאור בשנת 2020. הספר דן בתחום שלאט לאט

הספר The Future of Education מציע להפוך בתי ספר ל־Learning Hubs שמפתחים ערכים ומיומנויות עתיד (IQ/EQ/CQ)- סקרנות, יצירתיות, התמדה ועבודת צוות- באמצעות למידה מבוססת פרויקטים וחיים אמיתיים, שילוב “ארבעה מורים” (מורים, מומחים, דיגיטל ותלמידים), ומבנה בית־ספר גמיש המחובר לקהילה; המנהל מוביל שינוי מלמטה־למעלה דרך פיתוח המורים והטמעת תרבות חדשנות. הספר , The Future of Education: How to Evolve Old Schools into Exciting & Innovative Learning Hubs, הוא ספר שנכתב ב- 2020 על ידי מכר שלי

הספר Continuous Change and Communication in Knowledge Management מציג מסגרת לשילוב ניהול שינוי מתמשך עם ניהול ידע: ארגון אמבידקסטרי המסנכרן תפעול שוטף, ניטור מתחים ו“עין עתידית”; בקרה ומדדים כבסיס ליציבות תחת שינוי; וכלים פרקטיים להפחתת התנגדות והגברת מוטיבציה-באמצעות מסגור, עיגון, ודאות פסיכולוגית, שיתוף והוקרה- כדי להאיץ חדשנות ולחזק ערך תחרותי. הספר , Continuous Change and Communication in Knowledge Management, הוא ספר שנכתב על ידי Jon-Arlid Johannessen, מרצה וחוקר נורבגי

הספר Story Thinking מציג מודל חשיבה מחזורי בן שישה שלבים- מאוטומציה והפרעה, דרך חקירה ורעיונאות, ועד ציפיות ואישוש- כמסגרת לפתרון בעיות, למידה, שינוי ושיפור מתמיד. הוא מדגיש פיתוח תרבות של שאלתיות, משוב רב־רמתי, מומחיות מתפתחת ומנהיגות לומדת, כדי לחזק חדשנות, קבלת החלטות ומדיניות ארגונית מבוססת ידע. הספר Story Thinking: Transforming Organizations for the Fourth Industrial Revolution הוא ספר מעניין ביותר שנכתב על ידי John Lewis, פסיכולוג ארגוני חברתי בעל התמחות בניהול ידע. הספ

הספר Made to Stick מסביר כיצד להפוך רעיונות ומסרים ל“דביקים” באמצעות מודל SUCCESs: פשטות, הפתעה, מוחשיות, אמינות, חיבור רגשי וסיפור. הוא מדגיש זיקוק מסר ליבה אחד, יצירת עניין וזכירות, בניית אמון והנעת אכפתיות- כדי שאנשים יבינו, יזכרו ויפעלו בהתאם לרעיון לאורך זמן. הספר Made to Stick: Why some ideas survives and others die הוא הספר הראשון מסדרה מדהימה (!!!) של ספרים שכתבו האחים Chip & Dan Heath בנושאי ניהול שונים. הספר שיצא ב 2007, ובמהדורה חוזרת ב 2018, מנתח את המרכיבים הנדר

הספר Show Me the Numbers מציג עקרונות מדויקים להצגת נתונים באמצעות טבלאות וגרפים ברורים, אמינים וקריאים. הוא מדגיש התאמה בין סוג המידע לכלי הוויזואלי, צמצום עומס גרפי, הדגשת העיקר, והפיכת נתונים לסיפור ממוקד- כדי לאפשר הבנה, השוואה וקבלת החלטות מבוססת נתונים. הספר Show me the Numbers: Designing Tables and Graphs to Enlighten הוא כפי הנראה ה״תנ״ך״ בכל הקשור בדרך הנכונה להצגת טבלאות וגרפים. הספר שנכתב ב 2011 על ידי Stephen Few סוקר כל פרט ופרט בעולם הטבלאות והגרפים ויורד עד הפר

למידת מכונה מאפשרת למערכות ללמוד מנתונים, לזהות דפוסים ולחזות תוצאות ללא תכנות מפורש. היא משלבת נתונים, אלגוריתמים ומודלים בתהליך מחזורי של אימון, הערכה ושיפור, כדי לפתור בעיות עסקיות ואנליטיות. עבור ארגונים ואנשי מקצוע, הבנת יסודות Machine Learning היא מפתח ליישום נכון של AI, לקבלת החלטות מבוססות נתונים ולהובלת חדשנות טכנולוגית. הספר Machine Learning for dummies הוא ספר בסדרת ספרים המלמדת יסודות של תחומי דעת שונים. הספר שהופק בחסות IBM, נכתב בשנת 2018 על ידי Judith Hurwitz,

הספר Organizational Change as Collaborative Play מציג שינוי ארגוני כ״משחק שיתופי״, שבו בעלי עניין פועלים יחד ליצירת משמעות, אבחון בעיות, ובניית אסטרטגיית שינוי מותאמת. הוא מציע למנהלים כלים מעשיים לחיזוק שיתוף, אמון, דיאלוג ולמידה מתמשכת, כדי לקדם חדשנות והובלת שינוי אפקטיבית בתנאי אי־ודאות. הספר, Organizational Change as Collaborative Play: A positive view on change and innovations in organizations הוא ספר שנכתב על ידי Jaap Boonstra, מרצה וחוקר הולנדי המלמד במספר אוניברסיטאו

הספר Judgement Calls מציג כיצד ארגונים מובילים מקבלים החלטות מורכבות באמצעות תרבות שיתופית, תהליכים סדורים, ושילוב נתונים, ידע וטכנולוגיה. דרך סיפורי מקרה אמיתיים הוא מדגים כיצד לבנות שיקול דעת ארגוני, לתעדף נכון, לנהל אי־ודאות, ולבסס קבלת החלטות איכותית ויציבה לאורך זמן. הספר, Judgement Calls: 12 stories of big decisions הוא ספר שנכתב על ידי Thomas Davenport ו- Brook Manville ופורסם בשנת 2012. היוזמה לכתיבת הספר החלה בארוחת צהרים של Davenport (אחרת הדמויות המוערכות על ידי בע

הספר The Effective Change Manager’s Handbook מציג גוף ידע מקיף לניהול שינוי בארגונים, הכולל הגדרת חזון, מיפוי שותפים, תכנון, יישום, מדידה ושימור. הוא מספק למנהלים כלים מעשיים להתמודדות עם התנגדויות, תקשור אפקטיבי, ניהול סיכונים והטמעה מתמשכת- כדי להבטיח ששינויים יניבו ערך עסקי לאורך זמן. הספר, The Effective Change Manager's Handbook: Essential guidance to the change management body of knowledge הינו מדריך, או כמעט הייתי מציעה אפילו- אנציקלופדיה, לכל מי שעוסק בניהול שינויים בא

הספר Handbook of Community Management מציג מתודולוגיה מקיפה להקמה, ניהול וטיפוח קהילות ידע בארגונים, המבוססת על השתתפות התנדבותית, מנהיגות פעילה, מדידה שיטתית ותשתיות תומכות. הוא מספק כלים מעשיים לחיזוק שיתוף, מעורבות, למידה וחדשנות, ולבניית תרבות קהילתית בת־קיימא המחוברת ליעדים העסקיים. הספר, Handbook of Community Management: A guide to leading communities of practice הוא ספר שנכתב על ידי Stan Garfield, מוביל ניהול ידע ותיק שהתמחותו הראשית הינה קהילות. הספר שיצא לאור בשנת 20

הספר Artificial Intelligence in Practice של Bernard Marr מציג 50 מקרי בוחן של חברות שמיישמות AI ולמידת מכונה כדי לשפר חוויית לקוח, לייצר מוצרים ושירותים חכמים, ולמכן תהליכים עסקיים בקנה מידה. הערך היישומי: לזהות שימושים ריאליים, להבין אילו נתונים ותשתיות נדרשים, ולגזור רעיונות לפרויקטי AI בארגון. הספר, Artificial Intelligence in Practice- How 50 successful companies used AI and Machine Learning to Solve Problems הוא ספר שנכתב על ידי Bernard Marr בשיתוף Matt Ward. הספר שיצא לא

הספר Knowledge Management Matters (Girard & Girard, 2018) הוא אסופת מאמרים שמשרטטת את התפתחות ניהול הידע משלושה גלים- מאגרים לידע גלוי, לשיתוף ידע סמוי בין אנשים, ועד ידע שיתופי חוצה-ארגון- ומתרגמת זאת לפרקטיקות כמו שימור ידע קריטי, קהילות ידע, סיפור סיפורים וחיבור Big Data ל-KM. הערך היישומי: לבחור את “מנוע” ה-KM המתאים להקשר ולמדוד השפעה לאורך זמן. הספר, "Knowledge Management Matters: Words of Wisdom from Leading Practitioners" הוא ספר מאמרי ם שיזמו וערכו John & Joann Girar

הספר The 5 Elements of Effective Thinking מציג מודל מעשי לשיפור החשיבה באמצעות חמישה עקרונות: העמקה בבסיס, שימוש בכישלונות כמנוע למידה, שאילת שאלות חכמות, חשיבה איטרטיבית קדימה ואחורה, ואימוץ שינוי מתמיד. הוא מציע כלים יישומיים לפיתוח מיומנות חשיבה המובילה להצלחה בלמידה, בעבודה ובחיים. הספר, " The 5 Elements of Effective Thinking" הוא ספר שנכתב על ידי Edward Burger & Michael Starbird, אנשי חינוך שלימדו שנים רבות באוניברסיטה את מקצוע המתמטיקה. Burger כיום הוא נשיא אוניברסיטת S

הספר להיות מורה: פרקים בחינוך מעורר השראה מציג תפיסה מקצועית והומניסטית של הוראה כמנהיגות חינוכית המשלבת חזון, מצוינות, רגישות רגשית והובלת שינוי. הוא מספק כלים מעשיים לניהול כיתה, העברת ידע אפקטיבית, הנעת לומדים ופיתוח הבנה עמוקה- כדי לטפח למידה משמעותית והשפעה ארוכת טווח. הספר, "להיות מורה: פרקים בחינוך מעורר השראה" הוא ספר שנכתב על ידי ליאור הלוי, מנהל ומחנך שנים רבות. יש מי שירים גבה על סיכום שכזה שמופיע במאגר ידע ניהולי; אין זה הספר הראשון מסוגו המתווסף למאגר. בעבר גם סו

הספר REWORK מציע גישה ניהולית ויזמית לא שגרתית, המאתגרת מוסכמות של תכנון, גיוס, צמיחה ועבודה מאומצת. הוא מדגיש פשטות, מיקוד, עצמאות ורווחיות מוקדמת, ומספק כלים מעשיים לבניית עסק רזה, גמיש ויעיל- בלי להיסחף אחרי מודלים מקובלים או לחץ חיצוני. הספר, REWORK הוא אוסף של פוסטים, היוצא כנגד הרבה מהשיטות הקלאסיות שהוגדרו במהלך השנים להתנהלות startups או לניהול חברות בכלל. הספר נכתב על ידי שניים- Jason Fried ו- David Heinemeier Hansson שהם בעלים של חברת תוכנה קטנה- 37Signals (כ- 15 עו