הספר Made to Stick מסביר כיצד להפוך רעיונות ומסרים ל“דביקים” באמצעות מודל SUCCESs: פשטות, הפתעה, מוחשיות, אמינות, חיבור רגשי וסיפור. הוא מדגיש זיקוק מסר ליבה אחד, יצירת עניין וזכירות, בניית אמון והנעת אכפתיות- כדי שאנשים יבינו, יזכרו ויפעלו בהתאם לרעיון לאורך זמן. הספר Made to Stick: Why some ideas survives and others die הוא הספר הראשון מסדרה מדהימה (!!!) של ספרים שכתבו האחים Chip & Dan Heath בנושאי ניהול שונים. הספר שיצא ב 2007, ובמהדורה חוזרת ב 2018, מנתח את המרכיבים הנדר

הספר Show Me the Numbers מציג עקרונות מדויקים להצגת נתונים באמצעות טבלאות וגרפים ברורים, אמינים וקריאים. הוא מדגיש התאמה בין סוג המידע לכלי הוויזואלי, צמצום עומס גרפי, הדגשת העיקר, והפיכת נתונים לסיפור ממוקד- כדי לאפשר הבנה, השוואה וקבלת החלטות מבוססת נתונים. הספר Show me the Numbers: Designing Tables and Graphs to Enlighten הוא כפי הנראה ה״תנ״ך״ בכל הקשור בדרך הנכונה להצגת טבלאות וגרפים. הספר שנכתב ב 2011 על ידי Stephen Few סוקר כל פרט ופרט בעולם הטבלאות והגרפים ויורד עד הפר

למידת מכונה מאפשרת למערכות ללמוד מנתונים, לזהות דפוסים ולחזות תוצאות ללא תכנות מפורש. היא משלבת נתונים, אלגוריתמים ומודלים בתהליך מחזורי של אימון, הערכה ושיפור, כדי לפתור בעיות עסקיות ואנליטיות. עבור ארגונים ואנשי מקצוע, הבנת יסודות Machine Learning היא מפתח ליישום נכון של AI, לקבלת החלטות מבוססות נתונים ולהובלת חדשנות טכנולוגית. הספר Machine Learning for dummies הוא ספר בסדרת ספרים המלמדת יסודות של תחומי דעת שונים. הספר שהופק בחסות IBM, נכתב בשנת 2018 על ידי Judith Hurwitz,

הספר Organizational Change as Collaborative Play מציג שינוי ארגוני כ״משחק שיתופי״, שבו בעלי עניין פועלים יחד ליצירת משמעות, אבחון בעיות, ובניית אסטרטגיית שינוי מותאמת. הוא מציע למנהלים כלים מעשיים לחיזוק שיתוף, אמון, דיאלוג ולמידה מתמשכת, כדי לקדם חדשנות והובלת שינוי אפקטיבית בתנאי אי־ודאות. הספר, Organizational Change as Collaborative Play: A positive view on change and innovations in organizations הוא ספר שנכתב על ידי Jaap Boonstra, מרצה וחוקר הולנדי המלמד במספר אוניברסיטאו

הספר Judgement Calls מציג כיצד ארגונים מובילים מקבלים החלטות מורכבות באמצעות תרבות שיתופית, תהליכים סדורים, ושילוב נתונים, ידע וטכנולוגיה. דרך סיפורי מקרה אמיתיים הוא מדגים כיצד לבנות שיקול דעת ארגוני, לתעדף נכון, לנהל אי־ודאות, ולבסס קבלת החלטות איכותית ויציבה לאורך זמן. הספר, Judgement Calls: 12 stories of big decisions הוא ספר שנכתב על ידי Thomas Davenport ו- Brook Manville ופורסם בשנת 2012. היוזמה לכתיבת הספר החלה בארוחת צהרים של Davenport (אחרת הדמויות המוערכות על ידי בע

הספר The Effective Change Manager’s Handbook מציג גוף ידע מקיף לניהול שינוי בארגונים, הכולל הגדרת חזון, מיפוי שותפים, תכנון, יישום, מדידה ושימור. הוא מספק למנהלים כלים מעשיים להתמודדות עם התנגדויות, תקשור אפקטיבי, ניהול סיכונים והטמעה מתמשכת- כדי להבטיח ששינויים יניבו ערך עסקי לאורך זמן. הספר, The Effective Change Manager's Handbook: Essential guidance to the change management body of knowledge הינו מדריך, או כמעט הייתי מציעה אפילו- אנציקלופדיה, לכל מי שעוסק בניהול שינויים בא

הספר Handbook of Community Management מציג מתודולוגיה מקיפה להקמה, ניהול וטיפוח קהילות ידע בארגונים, המבוססת על השתתפות התנדבותית, מנהיגות פעילה, מדידה שיטתית ותשתיות תומכות. הוא מספק כלים מעשיים לחיזוק שיתוף, מעורבות, למידה וחדשנות, ולבניית תרבות קהילתית בת־קיימא המחוברת ליעדים העסקיים. הספר, Handbook of Community Management: A guide to leading communities of practice הוא ספר שנכתב על ידי Stan Garfield, מוביל ניהול ידע ותיק שהתמחותו הראשית הינה קהילות. הספר שיצא לאור בשנת 20

הספר Artificial Intelligence in Practice של Bernard Marr מציג 50 מקרי בוחן של חברות שמיישמות AI ולמידת מכונה כדי לשפר חוויית לקוח, לייצר מוצרים ושירותים חכמים, ולמכן תהליכים עסקיים בקנה מידה. הערך היישומי: לזהות שימושים ריאליים, להבין אילו נתונים ותשתיות נדרשים, ולגזור רעיונות לפרויקטי AI בארגון. הספר, Artificial Intelligence in Practice- How 50 successful companies used AI and Machine Learning to Solve Problems הוא ספר שנכתב על ידי Bernard Marr בשיתוף Matt Ward. הספר שיצא לא

הספר Knowledge Management Matters (Girard & Girard, 2018) הוא אסופת מאמרים שמשרטטת את התפתחות ניהול הידע משלושה גלים- מאגרים לידע גלוי, לשיתוף ידע סמוי בין אנשים, ועד ידע שיתופי חוצה-ארגון- ומתרגמת זאת לפרקטיקות כמו שימור ידע קריטי, קהילות ידע, סיפור סיפורים וחיבור Big Data ל-KM. הערך היישומי: לבחור את “מנוע” ה-KM המתאים להקשר ולמדוד השפעה לאורך זמן. הספר, "Knowledge Management Matters: Words of Wisdom from Leading Practitioners" הוא ספר מאמרי ם שיזמו וערכו John & Joann Girar

הספר The 5 Elements of Effective Thinking מציג מודל מעשי לשיפור החשיבה באמצעות חמישה עקרונות: העמקה בבסיס, שימוש בכישלונות כמנוע למידה, שאילת שאלות חכמות, חשיבה איטרטיבית קדימה ואחורה, ואימוץ שינוי מתמיד. הוא מציע כלים יישומיים לפיתוח מיומנות חשיבה המובילה להצלחה בלמידה, בעבודה ובחיים. הספר, " The 5 Elements of Effective Thinking" הוא ספר שנכתב על ידי Edward Burger & Michael Starbird, אנשי חינוך שלימדו שנים רבות באוניברסיטה את מקצוע המתמטיקה. Burger כיום הוא נשיא אוניברסיטת S

הספר להיות מורה: פרקים בחינוך מעורר השראה מציג תפיסה מקצועית והומניסטית של הוראה כמנהיגות חינוכית המשלבת חזון, מצוינות, רגישות רגשית והובלת שינוי. הוא מספק כלים מעשיים לניהול כיתה, העברת ידע אפקטיבית, הנעת לומדים ופיתוח הבנה עמוקה- כדי לטפח למידה משמעותית והשפעה ארוכת טווח. הספר, "להיות מורה: פרקים בחינוך מעורר השראה" הוא ספר שנכתב על ידי ליאור הלוי, מנהל ומחנך שנים רבות. יש מי שירים גבה על סיכום שכזה שמופיע במאגר ידע ניהולי; אין זה הספר הראשון מסוגו המתווסף למאגר. בעבר גם סו

הספר REWORK מציע גישה ניהולית ויזמית לא שגרתית, המאתגרת מוסכמות של תכנון, גיוס, צמיחה ועבודה מאומצת. הוא מדגיש פשטות, מיקוד, עצמאות ורווחיות מוקדמת, ומספק כלים מעשיים לבניית עסק רזה, גמיש ויעיל- בלי להיסחף אחרי מודלים מקובלים או לחץ חיצוני. הספר, REWORK הוא אוסף של פוסטים, היוצא כנגד הרבה מהשיטות הקלאסיות שהוגדרו במהלך השנים להתנהלות startups או לניהול חברות בכלל. הספר נכתב על ידי שניים- Jason Fried ו- David Heinemeier Hansson שהם בעלים של חברת תוכנה קטנה- 37Signals (כ- 15 עו

הספר Hooked: How to Build Habit-Forming Products מציג מודל מעשי ליצירת מוצרים שמפתחים הרגלי שימוש באמצעות שילוב מתוכנן של גירוי, פעולה, תגמול והשקעה. הוא מסייע למנהלים, מפתחים ומעצבי חוויית משתמש לבנות פתרונות מועילים, ממכרים במידה הנכונה, ומבוססי ערך ארוך טווח. הספר, Hooked: How to build Habit-Forming Products הוא ספר שנכתב במקור ב 2014, אך עבר עריכה ועדכון שוב ב 2019. הספר נכתב ע"י Nir Eyal, יועץ ומרצה באוניברסיטת סטנפורד. כמובן שלמרות שלא מצוין, ניתן להבין מה שורשיו. הספר

בינה מלאכותית משלבת נתונים, אלגוריתמים ולמידת מכונה כדי לשפר הבנה, קבלת החלטות ואוטומציה בארגונים. הספר מדגיש יישום הדרגתי, בקרה אתית ושילוב אדם-מכונה, לצד היערכות לשינויים בשוק העבודה. עבור מנהלים ואנשי ידע, AI היא כלי אסטרטגי לחדשנות, יעילות ותחרותיות - בתנאי שמיישמים אותה באחריות ובחשיבה ארוכת טווח. הספר, Artificial Intelligence הוא הוא קובץ מאמרים בתחום, כחלק מסדרת Harvard Business Review. הספר פורסם בשנת 2019. להלן עיקרי הדברים, באופן מקובץ. מפת הספר: מהי בינה מלאכותית ש

הספר Zero to One מאת פיטר תיל מציע ליזמים ולמנהלים לחשוב על חדשנות אמיתית כקפיצה מ־“0 ל־1” (יצירת משהו שלא היה) ולא כהעתקה ושיפור הדרגתי. הוא מדגיש בידול חד, התחלה בשוק קטן לשליטה, בניית יתרון דמוי־מונופול, הנהגה מחויבת וצוות מגויס- כדי לייצר ערך ותזרים עתידי בר־קיימא. הספר, Zero to One: Notes on Startups or How to Build the Future הוא ספר שכתב Peter Thiel ממייסדי Paypal, יחד עם אחד הסטודנטים שלו, כמבוסס על קורס ניהול שהעביר באוניברסיטת Stanford. הספר שנכתב בשנת 2014, עוסק בה

הספר Seeing the Text מציג שיטה ויזואלית וגמישה לקריאה מעמיקה והבנת טקסטים באמצעות ניתוח מבני, הקשרי ואישי. הוא מלמד כיצד לפרק טקסט, לזהות דפוסים, להשוות למקורות חיצוניים ולגבש פרשנות מודעת- כדי לפתח הבנה ביקורתית, רפלקטיבית ויישומית בכל תחום ידע. הספר, Seeing the Text הוא ספר שנכתב על ידי Mary Schertz ו- Perry Yoder בשנת 2001. מטרתו לסייע בקריאת והבנת טקסטים. שתי הכותבים הם מרצים שלימדו במשך שנים תנ"ך (ברית חדשה וישנה) תלמידים דוברי אנגלית, כאשר הטקסטים כתובים ביוונית או עברי

הספר Mindset מאת קרול דואק מציג את תפיסת החשיבה המתפתחת כבסיס ללמידה, צמיחה והצלחה בתחומי החיים, העבודה והמנהיגות. הוא מדגים כיצד מיקוד במאמץ, אסטרטגיות ומשוב מקדם התפתחות אישית וארגונית, ומספק כלים מעשיים לאימוץ שינוי מתמשך וחוסן מנטלי לאורך זמן. הספר, Mindset: Changing the way you think to fulfill your potential , הינו ספר שנכתב בשנת 2012, ובהוצאה מחודשת ומעדכנת בשנת 2017, על יד Dr. Carol Dweck, מומחית בעל שם עולמי בתחום הפסיכולוגיה ההתפתחותית. וזה גם נושא ספרה- היכולת שלנו

הספר The Leader’s Guide to Radical Management מציג מודל ניהולי המבוסס על עקרונות אג׳ייל להובלת ארגוני ידע: מיקוד בהלהבת לקוחות, צוותים בניהול עצמי, עבודה באיטרציות, שקיפות רדיקלית ולמידה מתמדת. הוא מספק למנהלים כלים מעשיים לבניית מחויבות, גמישות וביצועים גבוהים בסביבה משתנה. הספר, The Leader’s Guide to Radical Management: Reinventing the workplace for the 21st century נכתב ע"י Stephen Dening שהיה מנהל ידע בבנק העולמי, ויצא לאור בשנת 2010. הכותב, מומחה ל storytelling ומנהיגות,

הספר Knowledge Driven Development מציע גישת KDD שמחליפה תיעוד “מסמכי” של פרויקטי תוכנה במודל ידע דיגיטלי אחיד בבסיס נתונים: חוקים, ישויות, קשרים, דרישות ומקרי בדיקה מנוהלים כ״גרסת אמת אחת״, שממנה נגזרים פיתוח, בדיקות וניהול שינוי. כך מצמצמים פערי תקשורת, משפרים עקיבות ושימוש חוזר בידע, ומגשרים בין Waterfall ל-Agile. הספר, Knowledge Driven Development: Bridging Waterfall and Agile Methodologies יצא לאור בשנת 2018, ומסכם רעיונות ועבודה של הכותב- Manoj Kumar Lal, הודי, מומחה לני

הספר Business Chemistry מציג מודל לארבעה טיפוסי עבודה- חלוץ, שומר, מניע ומשלב- כדי לשפר כימיה מקצועית וביצועי צוות. באמצעות זיהוי טיפוס ראשי ומשני, התאמת סגנון תקשורת והשלמת פערים בצוות, ניתן לחזק אמון, לצמצם חיכוכים ולהעצים תוצאות עסקיות באופן שיטתי ומעשי. הספר, Business Chemistry: Practical Magic for Craftting Powerful Work Relationships, הינו ספר שנכתב בשנת 2018 על ידי שתי עובדות בדלויט: Kim Chrisfort ו- Suzanne Vickberg. התיזה המוצגת על ידן נוגעת לאופיים השונה של האנשים,