הספר The Lean Startup מציג שיטת ניהול לחדשנות בתנאי אי־ודאות המבוססת על למידה מתוקפת, פיתוח MVP, מדידה מבוססת נתונים ומחזור Build-Measure-Learn. באמצעות ניסויים מהירים, מדדים בני־פעולה והחלטות Pivot או Persevere, ארגונים יכולים לצמצם בזבוז, להתאים מוצר לשוק, ולהאיץ צמיחה בת קיימא. ספר זה, The Lean Startup: How constant innovation creates radically successful businesses, נכתב בשנת 2011, על ידי Eric Ries, יזם וסטרטאפיסט צעיר, שהוכתר כבר ב- 2008 ע"י ה Business Week כאחד מהיזמים

הספר The Innovator’s Dilemma מסביר מדוע חברות מצליחות מתקשות לאמץ טכנולוגיות משבשות: הן ממוקדות בלקוחות קיימים, ברווחיות מיידית ובשיפור הדרגתי. Christensen מראה כי חדשנות פורצת דרך דורשת מבנים נפרדים, שווקים חדשים, ניסוי וטעייה, וניהול משאבים ותהליכים המאפשרים צמיחה גם מרווחים קטנים בתחילה. הספר The innovator’s Dilemma: When new technologies cause great firms to fail נכתב על ידי Clayton Christensen, פרופסור באוניברסיטת הרוואד. הספר אמנם נכתב במקור בשנת 1997, אך בשנת 2017 יצאה

הספר התחילו לספר! מציג את סיפור הסיפור ככלי אסטרטגי להשפעה, שכנוע והנעת קהלים. הוא מפרק סיפור למבנה, סכמות, איכויות ואמצעי שכנוע, ומדגיש יצירת אמון, חיבור רגשי ובהירות מסר. באמצעות בנייה מודעת של נרטיב, ניתן להפוך עובדות לסיפור משמעותי המשרת מטרות אישיות, ארגוניות וחברתיות. הספר התחלו לספר! הסיפור ככלי אסטרטגי לקידום אג'נדה, מטרות ויעדים נכתב על ידי אסנת גואז, שהתמחותה בסיפור סיפורים עסקיים, בשנת 2017. הספר אכן כתוב כסיפור, בדרך הכתיבה האישית שלו (גוף ראשון, אך לא רק) ואכן נו

הספר Being a Successful Knowledge Leader (Arthur Shelley) מגדיר “מוביל ידע” כמי שמחבר בין אנשים, תהליכים ותוצאות עסקיות באמצעות למידה מתמשכת, ניהול שינוי ושיתופיות. הוא מציע סט מיומנויות (רפלקציה, אינטליגנציה רגשית, מתן משמעות וסיפור סיפורים) וכלים (קהילות, רשתות, מדידה ופרקטיקות שיתוף) כדי להפוך שיתוף ידע להרגל עבודה שמייצר ערך מוחשי ומתמשך בארגון. הספר Being a Successful Knowledge Leader: What Knowledge Practitioners Need to Know to Make a Difference, הינו ספר שנכתב ע"י Art

הספר Knowledge Engineering: Process Paradigm מציג הנדסת ידע כתפיסה תהליכית־מדידה שמקשרת בין עוצמת ניהול הידע (שימוש, שיתוף, רכישה ופיתוח) לבין חדשנות וצמיחה, ומראה אילו תנאים ארגוניים מחזקים או מחלישים זאת (למשל עבודת צוות מול ריכוזיות/פורמליות). הערך היישומי: להשתמש במדדים כדי לזהות “מנופי ידע” (קליטה, יצירה, שילוב, אמון, קשרים בין פונקציות) ולבנות תהליכים מובנים לחילוץ, הבניה והטמעה מחדש של ידע קריטי בסביבת העבודה. הספר Knowledge Engineering: Process Paradigm הינו ספר שנכתב

הספר Digital Media Ethics מציג מסגרת אתית לקבלת החלטות בעולם הדיגיטלי, תוך שילוב בין תועלת, מוסר, מידות טובות ותרבויות שונות, ובוחן סוגיות כמו פרטיות, זכויות יוצרים, רשתות חברתיות, מין ומשחקים. הערך היישומי: לפתח שיקול דעת ביקורתי המאזן בין חדשנות, אחריות חברתית והגנה על האדם במרחב המקוון. הספר "Digital Media Ethics ", הינו ספר שנכתב ע"י Charles Ess. הספר הינו הוצאה מחודשת של ספר שיצא במקור בשנת 2009, אך ההוצאה העדכנית משנת 2014 אכן עדכנית מאד. מדובר בספר שנועד לאקדמיה- ללימו

הספר The Power of Moments מאת האחים הית’ מציג כיצד רגעים מכוונים של שיא, שבירת שגרה, השראה וכבוד יכולים ליצור שינוי עמוק בחיים האישיים והארגוניים, ומציע כלים מעשיים לתכנון חוויות משמעותיות שמגבירות מחויבות, מוטיבציה וזכירות לאורך זמן. הספר "The Power of Moments, נכתב על ידי האחים Dan & Chip Heath בשנת 2017. כמו ספריהם הקודמים, גם ספר זה כתוב בצורה רהוטה ונראה רלוונטי לשימוש ומעשי ליישום לכל אחד ואחד מאיתנו. הספר עוסק באותם "רגעים" והיכולת שלהם לגרום לשינוי משמעותי, מעבר לשגרה

הספר מנהיגות אותנטית מאת Rob Goffee ו-Gareth Jones מציג מנהיגות המבוססת על נאמנות לעצמי, שילוב חוזקות וחולשות, התאמה למצבים משתנים ובניית מערכות יחסים ותקשורת אמינה, ומספק כלים מעשיים לפיתוח השפעה, אמון ומחויבות לאורך זמן בארגונים ובצוותים. הספר "מנהיגות אותנטית: מה צריך כדי להיות מנהיג חזק", ובשמו המקורי- "Why Should Anyone Led by You" נכתב על ידי Rob Goffee & Gareth Jones בשנת 2006, ותורגם לעברית על ידי ברוך קורות. הספר מציג תפיסה שונה של מנהיגות- לא דרך סיפור קורות חייו של

הספר Social Media for Government מאת Gohar F. Khan מציג כיצד גופים ציבוריים יכולים לתכנן, ליישם ולנהל מדיה חברתית באופן אסטרטגי, תוך שילוב תרבות ארגונית, שיתוף אזרחים, פתיחות, ניטור וניהול סיכונים, ומספק מסגרת מעשית לחיזוק אמון, שקיפות ומעורבות ציבורית לאורך זמן. הספר "Social Media for Government: How A practical Guide to Understanding, Implementing, and Managing Social Media Tools in the Public Sphere", נכתב על ידי Gohar F. Khan בשנת 2017. ואכן, כשמו כן הוא. למרות שהספר נכתב

הספר Change by Design מאת Tim Brown מראה כיצד חשיבה עיצובית ממוקדת-לקוח, המבוססת על אמפתיה, ניסוי, אב-טיפוס ושיתוף רב-תחומי, מאפשרת לארגונים לפתח חדשנות, להוביל שינוי ולהטמיע פתרונות ישימים היוצרים ערך עסקי, חווייתי וחברתי לאורך זמן. הספר"Change by Design: How design thinking transforms organizations and inspires innovation", נכתב על ידי Tim Brownבשנת 2009. למרות שעברו כבר כעשור- הספר מתאר רעיונות שנכונים גם כיום, והשינויים המוצעים בו תקפים גם לשעה זו.Brown נשיא ומנכ"ל חברת I

הספר Resolving Conflicts at Work מאת Kenneth Cloke ו-Joan Goldsmith מציג גישה מעשית לפתרון קונפליקטים באמצעות הקשבה אמפתית, הכרה ברגשות, חשיפת צרכים סמויים ופתרון שיתופי, ומספק כלים יישומיים לבניית תקשורת, אמון ותרבות ארגונית הממירה עימותים להזדמנויות לצמיחה. הספר Resolving Conflicts at Work: Ten strategies for everyone on the job, נכתב ע"י Kenneth Clock & Joan Goldsmith, שני יועצים, בעלי תואר שלישי כל אחד, המומחים בגישור וייעוץ לפרטים וארגונים. הספר נכתב בשנת 2000, ולאור הצל

הספר The Digital Transformation Playbook מאת David Rogers מציג כיצד ארגונים יכולים לבנות טרנספורמציה דיגיטלית אסטרטגית באמצעות חשיבה מחדש על תחרות, ערך, נתונים, לקוחות וחדשנות, ומספק מסגרת יישומית לפיתוח פלטפורמות, קבלת החלטות מבוססת מידע והובלת שינוי עסקי מתמשך בעידן הדיגיטלי. הספר "The Digital Transformation Playbook: Rethink your business for the digital age", נכתב על ידי David Rogers בשנת 2016. אותי הוא טלטל. מחד, הוא מציע תפיסה עם זיקה משמעותית לעקרונות Web2.0 כפי שפורסמ

הספר Well-Being: The Five Essential Elements מאת Tom Rath ו-Jim Harter מציג מודל מחקרי לרווחה אישית הוליסטית בחמישה ממדים- קריירה, קשרים חברתיים, מצב פיננסי, בריאות פיזית וקהילה- ומציע עקרונות וכלים מעשיים לבניית “ברירות מחדל” והרגלים יומיומיים שמחזקים איזון, סיפוק ותפקוד לאורך זמן. הספר Well-being: The five Essential Elements, הינו ספר שנכתב ע"י Tom Rath & Jim Harte, שני בכירים ב- Gallup בשנת 2010. הספר, מתבסס על מחקרים וסקרים רבים שבוצעו במשך עשות שנים בגאלופ, תוך הסתמכות ב

הסקירה עבודה סוציאלית ושירותים חברתיים בראי ספרות ניהול הידע מציגה כיצד עקרונות ניהול ידע- שיתוף מובנה, למידה ארגונית, קהילות ידע ומדידת ערך- מיושמים בשירותים חברתיים, ומדגימה כי למרות ייחודיות התחום, ניתן לבנות מנגנונים סדורים המקדמים איכות טיפול, מקצועיות ושיפור מתמיד. תחום ניהול הידע הינו תחום צעיר שמתפתח בעולם, וגילו פחות מ- 25. התחום עוסק בניהול משאב הידע הקיים בראשם של העובדים, ומינופו לטובת הארגון. זאת, במגוון דרכים ומנגנונים; בין אם בשימור הידע- של עובדים מומחים והזיכ

הספר The Art of Social Media מאת Guy Kawasaki ו-Peg Fitzpatrick מציג מדריך מעשי לבניית נוכחות דיגיטלית אפקטיבית באמצעות פרופיל ממוקד, יצירת ואצירת תוכן איכותי, ניהול שיח ותגובות, הרחבת קהל עוקבים ושימוש אסטרטגי באירועים ופלטפורמות, במטרה לחזק מיתוג אישי וארגוני לאורך זמן. הספר "The Art of Social Media: Power Tips for Power Users", הינו ספר, שנכתב ע"י שני אנשים שאוכלים, חיים, נושמים מדיה חברתית- Guy Kawasaki, בעברו מנהל החדשנות בחברת Apple, ו- Peg Fitzpatrick . הספר נכתב בשנת

הספר Knowledge Succession מאת Arthur Shelley מציג כיצד ניתן לבנות המשכיות ידע באמצעות שילוב אסטרטגיה, פרויקטים מפתח, שיח מובנה, שפה משותפת, קשרים ותרבות תומכת, ומספק מסגרת יישומית להמרת ידע אנושי ללמידה, ביצועים ויתרון תחרותי מתמשך בארגונים. הספר "KNOWledge SUCCESSion: Sustained Performance and Capability Growth Through Strategic Knowledge Projects", הינו ספר חדש, שנכתב ע"י Arthur Shelley בשנת 2017. משחק המילים בשמו של הספר מעיד על תוכנו: KNOWLEDGE SUCCESSION- המשכיות הידע, מ

הספר מבוא לתורת הפעילות: או- למה השכן מצליח יותר? מאת עמוס כץ מציג בסאטירה חדה כיצד ארגונים מפתחים “פעילות” עודפת- ישיבות, דוחות, ועדות ובירוקרטיה- על חשבון ביצוע אפקטיבי, ומספק תובנות ביקורתיות המסייעות לזהות בזבוז ארגוני, לחדד מטרות ולחזק ניהול ממוקד תוצאות. הספר "מבוא לתורת הפעילות: או- למה השכן מצליח יותר ?", הינו ספר סאטירי שנכתב ע"י עמוס כץ, כבר בשנת 1975. הספר הינו לכאורה בדיוני, ומדבר על ארגונים מפרי דמיונו של המחבר, אך למעשה ניתן לזהות בין השורות את הארגונים הציבוריי

הספר המדריך הרשמי של TED לדיבור לפני קהל מאת כריס אנדרסן מציג כיצד להפוך רעיון משמעותי להרצאה משפיעה באמצעות חיבור אנושי, נרטיב ברור, מתודות שכנוע והמחשה, שימוש מושכל בעזרים וסיום זכיר, ומספק כלים יישומיים לבניית הרצאות ממוקדות, אמינות ומעוררות השראה. הספר המדריך הרשמי של TED לדיבור לפני קהל, הינו ספר שנכתב ע"י כריס אנדרסן, נשיא ואוצר ראשי של TED, ולמעשה, האבא והאימא של TED, מי שיצר את הפורמט שאנו מכירים, של הרצאות קצרות, ממוקדות ומוצלחות. ומי, אם לא מאדם כזה, כדאי ללמוד, על

וStrengths Based Leadership מאת Tom Rath מציג תפיסת מנהיגות המבוססת על זיהוי, פיתוח ומינוף החוזקות האישיות של מנהיגים וצוותים, במקום ניסיון לתקן חולשות, ומדגיש ארבעה תחומי חוזקה מרכזיים וארבעה צרכים אנושיים- אמון, חמלה, יציבות ותקווה- כבסיס לבניית מנהיגות אפקטיבית, מחוברת ובעלת השפעה עסקית לאורך זמן. הספר Strengths based leadership: Great leader, teams, and why people follow, הינו ספר מרתק שנכתב ע"י Tom Rath, בכיר בחברת המחקרים Gallup בשנת 2008. הספר מבוסס על תפיסתו של Don Cl

וGetting to Yes מאת Roger Fisher ו-William Ury מציג שיטת “מו״מ ענייני” להשגת הסכמות בלי ויתור מיותר: מפרידים בין האנשים לבעיה, מתמקדים באינטרסים ולא בעמדות, מפתחים חלופות לפני החלטה, ומבססים החלטות על קריטריונים אובייקטיביים- כדי להגיע להסכם חכם, יעיל, ושומר יחסים בכל סיטואציה יומיומית או עסקית. הספר Getting to yes: negotiating an agreement without giving in, הינו ספר שנכתב ע"י Roger Fisher & William Ury מומחים מאוניברסיטת הרווארד, מייסדי ומנהלי פרויקט המשא ומתן מטעם האוניברס