ו The Organized Mind מאת Daniel Levitin מציג כיצד המוח מתמודד עם הצפת מידע באמצעות קשב, קטלוג והחצנת זיכרון, ומציע כלים מעשיים לארגון מחשבה, שיפור זכירה וקבלת החלטות מודעת- באמצעות ניהול עומס קוגניטיבי, הימנעות מהטיות, פירוק משימות, והסתפקות בתשובות “טובות דיין” בעידן של עודף מידע. הספר The Organized Mind: Thinking Straight in the Age of Information Overload, הינו ספר שנכתב בשנת 2014 על ידי Daniel Levitin, מתלמידיו של פרופ טברסקי (עמיתו למחקר של קהנמן חתן פרס נובל, שנפטר בגיל

ו Seven Disciplines of a Leader מאת Jeff Wolf מציג תפיסת מנהיגות מקיפה המבוססת על פיתוח מומחיות אישית ודוגמה אישית, בניית חזון ואסטרטגיה ממוקדים, תעדוף וביצוע אפקטיביים, אינטליגנציה רגשית וחברתית, טיפוח שיתופיות ושירות, חיזוק תשוקה לעבודה וחדשנות מתמדת- כדי להניע עובדים, לבנות מחויבות, ולהוביל ארגונים להצלחה ושרידות לאורך זמן. Seven Disciplines of a Leader: How to Help your people, team, and organization achieve maximum effectiveness הינו ספר שנכתב ב-2015 על ידי Jeff Wolf, י

1. הגיליון הראשון יצא באוקטובר 1999. איך נולדה היוזמה של העיתון? ב1999 רום הייתה עדיין בשותפות עם חברת דר' עדנה פשר יועצים. אחד השותפים...

תקציר על המאמר " על כתיבה " שכתבה מיכל בלומנפלד מאמרה של מיכל עורר בי השראה ב-3 תחומים, למעשה בשלושת תחומי המקצוע שלי. מכאן הבנתי שכל...

גיליון 200!!! זהו גיליון ירחון ניהול הידע 2know מספר 200 ש ROM מוציאה לאור. נשמע עוד מספר? לא כך הדבר. 200 גיליונות, משמעם כמעט 17 שנים...

לרגל חגיגות גיליון ה 200 שלנו אני רוצה לשתף אתכם ב 2 מאמרים אשר חקוקים לי היטב בזיכרון. לפני מספר שנים עבדתי כמנהלת ידע בארגון תקשורת,...

טכנולוגיה, בינה מלאכותית והנגשת ידע משנים מן היסוד את אופן עבודתם של בעלי מקצוע מומחים. הספר מציג כיצד פירוק תהליכים, אוטומציה ושיתוף ידע מאפשרים מעבר משירות המבוסס על מומחה יחיד למודלים משולבים של אדם, מכונה וההמון. עבור ארגונים ואנשי ידע, המשמעות היא היערכות מחודשת למקצועות העתיד, פיתוח מיומנויות חדשות והנגשת מומחיות בקנה מידה רחב. הספר The Future of Professions: How technology will transform the work of human experts, הינו ספר שנכתב על ידי אב ובן- Richard & Daniel Susskind

הספר גלגולי לשון מאת גיא דויטשר בוחן כיצד שפות נוצרות ומתפתחות דרך תהליכי חיסכון, הבעה וסדר, ומראה ששפה היא מערכת דינמית ולא מתוכננת מראש. הקריאה בו מעניקה כלים להבנת שינויי לשון, תקשורת אנושית ושימור ידע בעולם משתנה. גלגולי לשון: מסע בעקבות המצאתו הגדולה ביותר של האדם הינו ספר מרתק, ובכל זאת, עלי להקדים ולהסביר את חשיבותו בהקשר של עולם תוכן העוסק בידע. כאנשי ניהול ידע אנו לוקחים בחשבון, כברירת מחדל, תשתית של שפה המהווה יסוד לשיתופיות. אלו העוסקים בכתיבת תוכן או עריכתו, יותר

היום, בעידן שבו אנחנו מחוברים למכשיר הנייד שלנו, בכל זמן ובכל מקום, תפיסת הצרכנות השתנתה- ובגדול. לפי מחקרים שנעשו, הצרכן הממוצע צורך 10...

הספר מה החלום שלך מאת Matthew Kelly מציג כיצד ארגונים יכולים לחזק מחויבות, מוטיבציה וביצועים באמצעות תמיכה שיטתית בהגשמת חלומות אישיים של עובדים. הוא מציע כלים מעשיים לניהול חלומות, ליווי יישומי ויצירת תרבות ארגונית המחברת בין משמעות אישית להצלחה עסקית. מה החלום שלך- הגשמת החלומות האישיים של העובדים כמנוף להצלחת הארגון, הינו ספר מעניין ומחדש שנכתב ב-2007 על ידי Matthew Kelly נואם וסופר בעלי מוניטין בינלאומיים שספריו מופיעים ברשימות רבי מכר מפורסמים רבים. באופן טבע, תוך שנה תו

מה משותף ל- Microsoft ו- Apple המתחרות? הרווארד ו-MIT? חברות התעופה אמריקן ודלתא? קהילות מודיעין בעולם? ואפילו בעלי עסקים קטנים בשוק מחנה...

הספר להיתקל באושר מאת דניאל גילברט בוחן כיצד המוח האנושי מתקשה לחזות אושר עתידי בשל הטיות קוגניטיביות, ריאליזם, פרזנטיזם ורציונליזציה. הוא מעניק כלים מעשיים לקבלת החלטות מודעת יותר, באמצעות הבנת מגבלות החשיבה ושילוב למידה מניסיונם של אחרים. הספר להיתקל באושר, הינו עוד ספר המסייע לנו להבין איך עובד מוחנו. הספר נכתב על ידי דניאל גילברט, פרופסור לפסיכולוגיה, ותורגם לעברית על ידי אסף כהן (הוצאת מטר). הרעיון המרכזי העומד מאחורי הספר: כולנו שואפים לחוות אושר עתידי. האומנם יש דרך לד

הספר Knowledge Management for Lawyers מציג ניהול ידע משפטי כיכולת לחבר אנשים לידע, זה לזה ולתהליכים- ולא רק לנהל מסמכים- תוך הדגשת תפקיד מנהל הידע כמתווך שיתופי וגמיש שמוביל שינוי בסביבה ספקנית. הוא מספק פרקטיקות, מודלים ודוגמאות מפירמות שונות לבניית KM שמגביר יעילות, שימוש חוזר וערך ללקוח. ודווקא בספר הזה לא קראתי את הסוף בהתחלה. אילו הייתי דבק במנהגי הקלוקל הייתי זוכה בחלק הטוב של הספר בתחילה ואולי מידה מסוימת של אכזבה מתוכנו הייתה נחסכת. אתחיל אפוא מהסוף, מהנספח: .How Some

מעטים הנושאים הניהוליים שכה חשובים כאסטרטגיה, ועם זאת, למרות חשיבותם, לא מצליחים באמת ברוב הארגונים. חשבו על כך. כמה מכם כמנהלים בניתם...

כל שנה, ביום אחד, כולנו מתאחדים למען מטרה אחת, לזכור! לזכור את האנשים שישלמו בחייהם על מנת שאנחנו נחייה כאן בכבוד. הנוסחה הזאת של תזכורת...

הספר Know Can Do מאת Ken Blanchard ושותפיו מסביר כיצד לצמצם את הפער בין ידע לביצוע באמצעות לימוד חוזר, מיקוד, חשיבה חיובית ותוכנית מעקב יישומית. הוא מציע כלים מעשיים להטמעת למידה, שינוי הרגלים והפיכת תובנות לפעולה עקבית בעבודה ובחיים האישיים. הספר Know Can Do- Put your Know-How into action, הינו ספר שנכתב ב- 2007 על ידי שלושה במשותף: Ken Blanchard, Paul Meyer, Dick Rue. הסגנון המוביל את הספר הינו סיפורי- כיצד Blanchard מחפש ומגלה באמצעות Meyer את המענה לשאלה שמטרידה כה רבים

הספר Who Kidnapped Excellence מאת Harry Paul ושותפיו מציג כיצד מצוינות נשחקת בארגונים דרך ויתור על תשוקה, ערך מקצועי, גמישות, תקשורת ואחריות. הוא מספק מסגרת יישומית לשימור ביצועים גבוהים באמצעות טיפוח מחויבות, למידה מתמדת והתנהלות מודעת מול שחיקה ושאננות. הספר Who Kidnapped Excellence: What stops us from giving and being our best, נכתב ב- 2014 על ידי שני כותבים ידועים Harry Paul ו- John Britt בשיתוף Ed Jent. הספר שייך לז'אנר הסיפורי של ספרי ניהול- כולו כתוב כסיפור בדיוני הפות

מהו ניהול ידע? למצוא הסכמה על הגדרה אחת הוא אתגר שלא נגמר. ברוב המקרים תתקבלנה תשובות כגון: ידע צריך לנהל, ללקט ולהפיץ בארגון, באופן...

נכתב בשיתוף עם ד״ר מוריה לוי שעת בוקר מאוחרת בבניין משרדים במרכז הארץ. קבוצה של זרים מתכנסת לראשונה בחשש למפגש עבודה ראשון של קבוצה...

הספר Leaders Eat Last מאת Simon Sinek מציג מנהיגות כמחויבות ליצירת סביבה מגוננת המבוססת על אמון, שייכות ואחריות, שבה טובת העובדים והלקוחות קודמת לרווחיות קצרת טווח. הוא מציע מסגרת יישומית לבניית תרבות צוותית חזקה המגבירה מחויבות, ביצועים ונאמנות לאורך זמן. הספר Leaders Eat Last- Why some teams pull together and Others don’t, הינו ספר שנכתב על ידי Simon Sinek, שכתב גם את רב המכר Start with why ונחשב דובר ידוע ב TED. הספר שנכתב בשנת 2014 עוסק בפיצוח שאלת המנהיגות- כיצד על המובי