הספר Organizational Change as Collaborative Play מציג שינוי ארגוני כ״משחק שיתופי״, שבו בעלי עניין פועלים יחד ליצירת משמעות, אבחון בעיות, ובניית אסטרטגיית שינוי מותאמת. הוא מציע למנהלים כלים מעשיים לחיזוק שיתוף, אמון, דיאלוג ולמידה מתמשכת, כדי לקדם חדשנות והובלת שינוי אפקטיבית בתנאי אי־ודאות. הספר, Organizational Change as Collaborative Play: A positive view on change and innovations in organizations הוא ספר שנכתב על ידי Jaap Boonstra, מרצה וחוקר הולנדי המלמד במספר אוניברסיטאו

בינה מלאכותית... מבוא ומחשבות ראשוניות ניהול ידע- בינה מלאכותית. המפגש השני שלנו בקורס חדש זה (13 באפריל 2021) הובל על ידי ד"ר אנני גרין...

UAT (User Acceptance Testing) בדיקת קבלת משתמשים הינה בדיקת איכות אשר מבוצעת בסוף תהליך פיתוח מקוון של מוצר (כגון: יישום, מערכת, תוכנה)....

כולם מכירים או לפחות שמעו על המונח "האינטרנט של הדברים" (IoT - Internet of things). האינטרנט של הדברים מגדיר קשרים בין מגוון מקורות ברשת...