הספר מטא־מנהיגות: להנהיג ברגע האמת מציג גישה יישומית להובלה במערכות מורכבות ובמצבי משבר, המבוססת על חיבוריות, אמון ושליטה עצמית. הוא מספק כלים לזיהוי דפוסים, קבלת החלטות בתנאי אי־ודאות, ניהול קונפליקטים והנעת שותפים מעבר לסמכות פורמלית- כדי ליצור הנהגה משותפת, גמישה ואפקטיבית לאורך זמן. מטא-מנהיגות: להנהיג ברגע האמת הוא ספר שנכתב בשנת 2019 ותורגם לעברית בשנת 2022. הספר נכתב על ידי מרכוס, מקנולטי, נדרסון ודורן מנהלים וחברי סגל בתוכנית ״יוזמת מנהיגות למוכנות לאומית״ בהרווארד-

הספר Digital Transformation Game Plan מציג מפת דרכים יישומית למיזוג בין טכנולוגיה לאסטרטגיה עסקית, עם דגש על ערך ללקוח, צוותי מוצר, עבודה AGILE וניהול מבוסס נתונים. הוא מספק עקרונות וכלים לבניית תרבות של ניסוי־למידה, הובלת שינוי מתמשך והפיכת המחשוב למנוע צמיחה תחרותי לאורך זמן. הספר ״ Digital Transformation Game Plan: 34 tenets for masterfully merging technology and business״ הוא ספר שנכתב בשנת 2020 על ידי Gary O’brian, Guo Xiao & Mike Mason (הוצאת O’Reilly). הספר דן, כמשתמע

הספר חוסן ניהולי: לשגשג אל מול אתגרי הניהול מציג גישה יישומית לחיזוק היכולת האישית והארגונית להתמודד עם לחץ, שינוי ומשבר, באמצעות מיקוד, אופטימיות, פרספקטיבה, מסוגלות וזהות מקצועית. הוא מספק כלים לפיתוח יציבות רגשית, תקשורת נבונה ומנהיגות משרתת- כדי לבנות ארגון עמיד, מתפקד וצומח לאורך זמן. עטיפת הספר הספר ״חוסן ניהולי: לשגשג אל מול אתגרי הניהול״ הוא ספר שנכתב בשנת 2021 על ידי ליאור הלוי, דוקטורנט ומנהל בית ספר תיכון שבו למד בעבר בני. קיבלתי ממנו את הספר לאחרונה והזדרזתי לקרא

הספר Why Digital Transformations Fail מסביר שכישלון טרנספורמציות דיגיטליות נובע לרוב מהיעדר משמעת ניהולית: קופצים לטכנולוגיה בלי תשתיות של הובלה, שיטה ותקציב, בלי ייעוד מאחד ופורטפוליו ניסויים מהיר (“להרוג מהר” מה שלא עובד), ובלי התאמת מבנה, כישורים ומשילות. ההצלחה מגיעה כשהשינוי מתקבע כתרבות: מיקוד לקוח, רגישות לסיכונים ואג׳יליות מתמשכת. הספר Why Digital Transformations Fail: The surprising disciplines of how to take off and stay ahead הוא ספר שנכתב בשנת 2021 על ידי Tony S

הספר Think Better מציע “חשיבה יצרנית” - שילוב ממושמע בין חשיבה יצירתית (הרחבה, בלי שיפוט) לחשיבה ביקורתית (צמצום ובחירה) - כדי לפתור בעיות מורכבות. הוא מציג מסלול עבודה מעשי: להבין מה באמת “מגרד” ומי מושפע, לדמיין “עתיד נמשך” ולהגדיר קריטריוני הצלחה (DRIVE), לנסח שאלות מניעות (HMW/AIM), לייצר שפע רעיונות בשלושה סבבים, לזקק פתרון באמצעות POWER, ואז לתכנן יישום והקצאת משאבים בצורה ריאלית (EFFECT). הספר Think better: An innovator’s Guide to Productive Thinking הוא ספר שנכתב על

הספר Stuck מסביר ש“תקיעות” בעבודה נובעת מאובדן והיקשרות למה שמוכר בעת שינוי. באמצעות זיהוי סגנונות היקשרות, הכרה ברגשות, ושימוש ב“אובייקטי מעבר” כמו ייעוד, מנהיגים או כלים חווייתיים, ניתן ללוות אנשים וארגונים בתהליכי שינוי בצורה בטוחה, מדורגת ואפקטיבית. הספר Stuck: How to win at work by understanding loss הוא ספר שנכתב על ידי Victoria Grady & Patrick McCreesh בשנת 2022. הכותבים- היא פרופסור להתנהגות ארגונית, הוא מומחה לניהול שינויים. ויחד הם חוברים כדי לקחת את תיאוריית ההיק

הספר Putting Stories to Work מציג מתודולוגיה יישומית לסיפור סיפורים עסקי ככלי אסטרטגי להעברת מסרים, בניית אמון והנעת פעולה. הוא מלמד כיצד לאתר, לזכור ולספר סיפורים אותנטיים לפי סוגי מטרה שונים- ולפתח מיומנות ארגונית שמחברת ידע לרגש ולתוצאות. הספר Putting Stories to Work: Mastering Business Storytelling הוא ספר שנכתב על ידי Shawn Callahan בשנת 2016. הספר והסופר נחשבים כאחד הספרים המובילים בתחום זה של סיפור סיפורים. ואכן, אין ספק שיש דרכים רבות לשתף ידע, ודרכים רבות להעביר מסר

הספר The KM Cookbook מציג גישה מעשית לבניית וניהול ידע ארגוני באמצעות שילוב של אסטרטגיה, תפקידים, תהליכים, טכנולוגיה וסיפורי מקרה מרחבי העולם. הוא מספק כלים לבחירת מודל פעולה מתאים, לפיתוח תכנית ידע מבוססת ערך, ולהיערכות מקצועית לתקן ISO 30401- במטרה לחזק ביצועים, למידה וחדשנות לאורך זמן. הספר, The KM Cookbook: Stories and strategies for organizations exploring Knowledge Management Standard 30401, הוא ספר שנכתב על ידי ,Chris Collison, Paul Corney & Patricia Eng, בשנת 2019.

הספר Principles of Knowledge Auditing מציג מתודולוגיה סדורה למיפוי, ניתוח והערכה של ידע ארגוני לצורכי שיפור, חדשנות וניהול סיכונים. הוא מספק כלים לביצוע מבדקי ידע מבוססי הקשר, שילוב מתודות מגוונות, וחיבור ממצאים לתכנון אסטרטגי, לפיתוח יכולות וליישום תקן ISO 30401. הספר, Principles of Knowledge Auditing: Foundations for knowledge management implementation, הוא ספר שנכתב על ידי Patrick Lambe, מוביל ניהול ידע ידוע בסינגפור, ויצא לאור בשנת 2021. כמו בספרים אחרים- גם כאן יש סיפו

הספר Lean Knowledge Management מציג גישה ממוקדת לניהול ידע המתבססת על איסוף, סינון והפצה של ידע קריטי מתוך הפקת לקחים, סיפורי מקרה ולמידה ארגונית. הוא מדגים כיצד מיקוד במשימות ליבה, חוויות עבר וערוצי שיתוף מגוונים מחזק בטיחות, ביצועים ותרבות של שיפור מתמיד בארגון. הספר,Lean Knowledge Management: How NASA Implemented a Practical KM Program, הוא ספר שנכתב על ידי Roger Forsgren, בשנת 2021. Forsgren עבד עשרות שנים ב NASA, כאשר בכל השנים האחרונות עד פרישתו, שימש כמנהל הדרכה ומנהל

הספר Designing a Successful KM Strategy מציע מתודולוגיה סדורה לבניית אסטרטגיית ניהול ידע שמתחילה בצרכים עסקיים ומיקוד בידע הקריטי, וממשיכה לחזון ותיחום, מיפוי בעלי עניין, הערכת מצב זרימת ידע (אנשים- תהליכים- טכנולוגיה- משילות), והקמת KM Framework משולב. הספר מדגיש ניהול שינוי, פיילוט “מסגרת שלמה” ומדידת ROI כדי להוכיח ערך ולהרחיב בהדרגה. הספר, Designing a Successful KM Strategy: A guide for the knowledge management professional, הוא ספר שנכתב על ידי Stephanie Barnes & Nick M

הספר Crossing the Digital Faultline מציג 10 כללים שמבדילים מנהיגים שמצליחים בטרנספורמציה דיגיטלית: מרכזיות לקוח, החלטות מבוססות נתונים, שינוי משבש, ערך מוסף טכנולוגי, עבודה חוצת־סיילו, אוריינות דיגיטלית, ביצוע אג’ילי מהיר, הובלה אנושית־תרבותית, מדידה מחזורית ושיפור מתמיד, וציפיות שאפתניות אך ישימות- כדי לבנות יכולות, לנהל סיכונים ולחצות את “קו השבר” בשלבים. הספר, Crossing the Digital Faultline: 10 rules of highly successful leaders I n digitalization, הוא ספר שנכתב על ידי Sri

הספר The Principal מציג תפיסת מנהיגות המתמקדת בהובלת למידה דרך פיתוח הון אנושי, חברתי והחלטתי, חיזוק שיתופיות בין צוותים וארגונים, וניהול שינוי מבוסס אמון, מיקוד ומשמעות פנימית. הוא מדגיש שמנהיגות אפקטיבית נשענת על בניית קהילה לומדת, קבלת החלטות משותפת ותרבות של שיפור מתמיד לאורך זמן. הספר The Principal: three keys to maximizing impact , נכתב על ידי Michael Fullan בשנת 2014. Fullan עוסק וכותב זה עשרות שנים ספרים בנושאי מנהיגות ושינוי, וספר זה עוסק גם הוא באותו נושא- אך תוך מי

הספר Knowledge Management in the Digital Age מציג גישה מעשית לניהול ידע המשלבת הבחנה בין מידע, ידע ובינה יישומית עם יישום ארגוני שיטתי. הוא מדגיש לכידה ושיתוף של ידע גלוי וסמוי, טיפוח תרבות תומכת, שילוב טכנולוגיות ולמידה, ומדידה עסקית- כדי לשמר מומחיות, לחזק ביצועים ולייצר יתרון תחרותי מתמשך. הספר, Knowledge Management in the Digital Age: Get most from your data, your device, and your employees, הוא ספר שנכתב על ידי Dr. Robert Mayfield בשיתוף Jason Makansi, ויצא לאור כפי הנר

גרפי ידע מאפשרים להפוך נתונים ומידע לידע מחובר, מובן ובר־שימוש לארגון ולאנשי AI. הם משלבים ישויות, קשרים, אונטולוגיות וטקסונומיות כדי לשפר חיפוש, אנליטיקה, קבלת החלטות ובינה מלאכותית מוסברת. עבור ארגונים, יישום נכון של Knowledge Graphs מחזק ניהול ידע, משילות נתונים וחדשנות - ומאפשר הפקת ערך עסקי אמיתי ממידע מבוזר ומורכב. הספר, The Knowledge Graph Cookbook, Recipes that work, הוא ספר שנכתב על ידי Andreas Blumaur בשיתוף Helmut Nagy, ויצא לאור בשנת 2020. הספר דן בתחום שלאט לאט

הספר The Future of Education מציע להפוך בתי ספר ל־Learning Hubs שמפתחים ערכים ומיומנויות עתיד (IQ/EQ/CQ)- סקרנות, יצירתיות, התמדה ועבודת צוות- באמצעות למידה מבוססת פרויקטים וחיים אמיתיים, שילוב “ארבעה מורים” (מורים, מומחים, דיגיטל ותלמידים), ומבנה בית־ספר גמיש המחובר לקהילה; המנהל מוביל שינוי מלמטה־למעלה דרך פיתוח המורים והטמעת תרבות חדשנות. הספר , The Future of Education: How to Evolve Old Schools into Exciting & Innovative Learning Hubs, הוא ספר שנכתב ב- 2020 על ידי מכר שלי

הספר Continuous Change and Communication in Knowledge Management מציג מסגרת לשילוב ניהול שינוי מתמשך עם ניהול ידע: ארגון אמבידקסטרי המסנכרן תפעול שוטף, ניטור מתחים ו“עין עתידית”; בקרה ומדדים כבסיס ליציבות תחת שינוי; וכלים פרקטיים להפחתת התנגדות והגברת מוטיבציה-באמצעות מסגור, עיגון, ודאות פסיכולוגית, שיתוף והוקרה- כדי להאיץ חדשנות ולחזק ערך תחרותי. הספר , Continuous Change and Communication in Knowledge Management, הוא ספר שנכתב על ידי Jon-Arlid Johannessen, מרצה וחוקר נורבגי

הספר Story Thinking מציג מודל חשיבה מחזורי בן שישה שלבים- מאוטומציה והפרעה, דרך חקירה ורעיונאות, ועד ציפיות ואישוש- כמסגרת לפתרון בעיות, למידה, שינוי ושיפור מתמיד. הוא מדגיש פיתוח תרבות של שאלתיות, משוב רב־רמתי, מומחיות מתפתחת ומנהיגות לומדת, כדי לחזק חדשנות, קבלת החלטות ומדיניות ארגונית מבוססת ידע. הספר Story Thinking: Transforming Organizations for the Fourth Industrial Revolution הוא ספר מעניין ביותר שנכתב על ידי John Lewis, פסיכולוג ארגוני חברתי בעל התמחות בניהול ידע. הספ

הספר Made to Stick מסביר כיצד להפוך רעיונות ומסרים ל“דביקים” באמצעות מודל SUCCESs: פשטות, הפתעה, מוחשיות, אמינות, חיבור רגשי וסיפור. הוא מדגיש זיקוק מסר ליבה אחד, יצירת עניין וזכירות, בניית אמון והנעת אכפתיות- כדי שאנשים יבינו, יזכרו ויפעלו בהתאם לרעיון לאורך זמן. הספר Made to Stick: Why some ideas survives and others die הוא הספר הראשון מסדרה מדהימה (!!!) של ספרים שכתבו האחים Chip & Dan Heath בנושאי ניהול שונים. הספר שיצא ב 2007, ובמהדורה חוזרת ב 2018, מנתח את המרכיבים הנדר

הספר Show Me the Numbers מציג עקרונות מדויקים להצגת נתונים באמצעות טבלאות וגרפים ברורים, אמינים וקריאים. הוא מדגיש התאמה בין סוג המידע לכלי הוויזואלי, צמצום עומס גרפי, הדגשת העיקר, והפיכת נתונים לסיפור ממוקד- כדי לאפשר הבנה, השוואה וקבלת החלטות מבוססת נתונים. הספר Show me the Numbers: Designing Tables and Graphs to Enlighten הוא כפי הנראה ה״תנ״ך״ בכל הקשור בדרך הנכונה להצגת טבלאות וגרפים. הספר שנכתב ב 2011 על ידי Stephen Few סוקר כל פרט ופרט בעולם הטבלאות והגרפים ויורד עד הפר