ו Seven Disciplines of a Leader מאת Jeff Wolf מציג תפיסת מנהיגות מקיפה המבוססת על פיתוח מומחיות אישית ודוגמה אישית, בניית חזון ואסטרטגיה ממוקדים, תעדוף וביצוע אפקטיביים, אינטליגנציה רגשית וחברתית, טיפוח שיתופיות ושירות, חיזוק תשוקה לעבודה וחדשנות מתמדת- כדי להניע עובדים, לבנות מחויבות, ולהוביל ארגונים להצלחה ושרידות לאורך זמן. Seven Disciplines of a Leader: How to Help your people, team, and organization achieve maximum effectiveness הינו ספר שנכתב ב-2015 על ידי Jeff Wolf, י

טכנולוגיה, בינה מלאכותית והנגשת ידע משנים מן היסוד את אופן עבודתם של בעלי מקצוע מומחים. הספר מציג כיצד פירוק תהליכים, אוטומציה ושיתוף ידע מאפשרים מעבר משירות המבוסס על מומחה יחיד למודלים משולבים של אדם, מכונה וההמון. עבור ארגונים ואנשי ידע, המשמעות היא היערכות מחודשת למקצועות העתיד, פיתוח מיומנויות חדשות והנגשת מומחיות בקנה מידה רחב. הספר The Future of Professions: How technology will transform the work of human experts, הינו ספר שנכתב על ידי אב ובן- Richard & Daniel Susskind

הספר גלגולי לשון מאת גיא דויטשר בוחן כיצד שפות נוצרות ומתפתחות דרך תהליכי חיסכון, הבעה וסדר, ומראה ששפה היא מערכת דינמית ולא מתוכננת מראש. הקריאה בו מעניקה כלים להבנת שינויי לשון, תקשורת אנושית ושימור ידע בעולם משתנה. גלגולי לשון: מסע בעקבות המצאתו הגדולה ביותר של האדם הינו ספר מרתק, ובכל זאת, עלי להקדים ולהסביר את חשיבותו בהקשר של עולם תוכן העוסק בידע. כאנשי ניהול ידע אנו לוקחים בחשבון, כברירת מחדל, תשתית של שפה המהווה יסוד לשיתופיות. אלו העוסקים בכתיבת תוכן או עריכתו, יותר

תוכנית הפקת לקחים אפקטיבית היא תהליך ארגוני מתמשך ההופך ניסיון לשיפור ביצועים. המודל המוצג בספר כולל שלבים סדורים: יצירת תרבות תומכת, איסוף שיטתי של מידע, ניתוח והפקת המלצות, שיתוף ואחסון הידע, יישום שינויים והערכת הטמעה. שילוב נכון בין תשתית ארגונית, מתודולוגיה ברורה ומעורבות ניהולית מאפשר לצמצם טעויות חוזרות, לחזק קבלת החלטות ולהפוך לקחים לידע יישומי שנלמד בפועל. הספר Establishing a Lessons Learned Program, הינו Handbook שנכתב ב- 2012 על ידי יחידת הפקת הלקחים (CALL) של הצבא

הספר מה החלום שלך מאת Matthew Kelly מציג כיצד ארגונים יכולים לחזק מחויבות, מוטיבציה וביצועים באמצעות תמיכה שיטתית בהגשמת חלומות אישיים של עובדים. הוא מציע כלים מעשיים לניהול חלומות, ליווי יישומי ויצירת תרבות ארגונית המחברת בין משמעות אישית להצלחה עסקית. מה החלום שלך- הגשמת החלומות האישיים של העובדים כמנוף להצלחת הארגון, הינו ספר מעניין ומחדש שנכתב ב-2007 על ידי Matthew Kelly נואם וסופר בעלי מוניטין בינלאומיים שספריו מופיעים ברשימות רבי מכר מפורסמים רבים. באופן טבע, תוך שנה תו

הספר להיתקל באושר מאת דניאל גילברט בוחן כיצד המוח האנושי מתקשה לחזות אושר עתידי בשל הטיות קוגניטיביות, ריאליזם, פרזנטיזם ורציונליזציה. הוא מעניק כלים מעשיים לקבלת החלטות מודעת יותר, באמצעות הבנת מגבלות החשיבה ושילוב למידה מניסיונם של אחרים. הספר להיתקל באושר, הינו עוד ספר המסייע לנו להבין איך עובד מוחנו. הספר נכתב על ידי דניאל גילברט, פרופסור לפסיכולוגיה, ותורגם לעברית על ידי אסף כהן (הוצאת מטר). הרעיון המרכזי העומד מאחורי הספר: כולנו שואפים לחוות אושר עתידי. האומנם יש דרך לד

הפקת לקחים אפקטיבית היא מערכת ארגונית שלמה ההופכת ניסיון לידע יישומי. המודל של Nick Milton מתאר מחזור חיים מלא: זיהוי לקחים, ניסוח ברור, נקיטת פעולות מתקנות, הפצת ידע, שילוב בתהליכי עבודה ומשילות ניהולית. שילוב בין איסוף שיטתי, אחריות לביצוע, תרבות פתוחה ומעקב מתמשך מאפשר להפוך תובנות לשינוי התנהגותי, לשפר ביצועים ולמנוע חזרת טעויות לאורך זמן. הספר The Lessons Learned Handbook: Practical Approaches to Learning from Experience, הינו Handbook שנכתב ב- 2010 על ידי יחידת הNick Mi

הספר Knowledge Management for Lawyers מציג ניהול ידע משפטי כיכולת לחבר אנשים לידע, זה לזה ולתהליכים- ולא רק לנהל מסמכים- תוך הדגשת תפקיד מנהל הידע כמתווך שיתופי וגמיש שמוביל שינוי בסביבה ספקנית. הוא מספק פרקטיקות, מודלים ודוגמאות מפירמות שונות לבניית KM שמגביר יעילות, שימוש חוזר וערך ללקוח. ודווקא בספר הזה לא קראתי את הסוף בהתחלה. אילו הייתי דבק במנהגי הקלוקל הייתי זוכה בחלק הטוב של הספר בתחילה ואולי מידה מסוימת של אכזבה מתוכנו הייתה נחסכת. אתחיל אפוא מהסוף, מהנספח: .How Some

הספר Who Killed Change? מאת Ken Blanchard מציג מדוע רוב השינויים הארגוניים נכשלים, דרך ניתוח תרבות, מחויבות, אחריות, הנהגה ותהליכים. הוא מספק מסגרת יישומית לניהול שינוי מוצלח, המבוססת על שותפות, תקשור עקבי, מדידה, דחיפות והובלה מתמשכת לאורך זמן. הספר Who killed Change?, הינו ספר בסדרת ספריו המפורסמים של Ken Blanchard, המעבירים רעיונות ניהוליים בדרך קלילה ופופוליסטית. הספר נכתב בשנת 2008 יחד עם John Britt, Pat Zigarmi and Judd Hoekstra. הבסיס לספר הינו שכ- 70% מהשינויים לא צול

הספר Good Strategy/Bad Strategy מאת Richard Rumelt מגדיר אסטרטגיה טובה כצירוף ממוקד של אבחון מציאות, מדיניות מנחה ויישום עקבי, ולא כאוסף סיסמאות או יעדים. הוא מספק כלים מעשיים לזיהוי אתגרים קריטיים, לבניית יתרון תחרותי ולניהול שינוי אפקטיבי לאורך זמן. הספר Good Strategy - Bad Strategy: the difference and why it matters, הינו ספר מצוין, אפשר אפילו לומר מהפכני, שנכתב ב- 2011 על ידי Richard Rumelt. Rumelt הינו איש אקדמיה ורגליו נטועות בשטח; הוא מרצה ב UCLA ויועץ בתעשייה. ו Rume

הספר Know Can Do מאת Ken Blanchard ושותפיו מסביר כיצד לצמצם את הפער בין ידע לביצוע באמצעות לימוד חוזר, מיקוד, חשיבה חיובית ותוכנית מעקב יישומית. הוא מציע כלים מעשיים להטמעת למידה, שינוי הרגלים והפיכת תובנות לפעולה עקבית בעבודה ובחיים האישיים. הספר Know Can Do- Put your Know-How into action, הינו ספר שנכתב ב- 2007 על ידי שלושה במשותף: Ken Blanchard, Paul Meyer, Dick Rue. הסגנון המוביל את הספר הינו סיפורי- כיצד Blanchard מחפש ומגלה באמצעות Meyer את המענה לשאלה שמטרידה כה רבים

הספר Who Kidnapped Excellence מאת Harry Paul ושותפיו מציג כיצד מצוינות נשחקת בארגונים דרך ויתור על תשוקה, ערך מקצועי, גמישות, תקשורת ואחריות. הוא מספק מסגרת יישומית לשימור ביצועים גבוהים באמצעות טיפוח מחויבות, למידה מתמדת והתנהלות מודעת מול שחיקה ושאננות. הספר Who Kidnapped Excellence: What stops us from giving and being our best, נכתב ב- 2014 על ידי שני כותבים ידועים Harry Paul ו- John Britt בשיתוף Ed Jent. הספר שייך לז'אנר הסיפורי של ספרי ניהול- כולו כתוב כסיפור בדיוני הפות

הספר Leaders Eat Last מאת Simon Sinek מציג מנהיגות כמחויבות ליצירת סביבה מגוננת המבוססת על אמון, שייכות ואחריות, שבה טובת העובדים והלקוחות קודמת לרווחיות קצרת טווח. הוא מציע מסגרת יישומית לבניית תרבות צוותית חזקה המגבירה מחויבות, ביצועים ונאמנות לאורך זמן. הספר Leaders Eat Last- Why some teams pull together and Others don’t, הינו ספר שנכתב על ידי Simon Sinek, שכתב גם את רב המכר Start with why ונחשב דובר ידוע ב TED. הספר שנכתב בשנת 2014 עוסק בפיצוח שאלת המנהיגות- כיצד על המובי

הספר The Power of Habit מאת Charles Duhigg מסביר כיצד הרגלים אישיים, ארגוניים וחברתיים נוצרים דרך לולאת סימן-רוטינה-תגמול, וכיצד ניתן לשנותם באמצעות זיהוי דפוסי מפתח ויצירת חלופות יישומיות. הוא מעניק כלים מעשיים להובלת שינוי, לבניית משמעת ולשיפור ביצועים לאורך זמן. הספר The Power of Habit- Why we do what we do in life and business, הינו ספר שנכתב על ידי Charles Duhigg, עיתונאי ב- New York Times, זוכה פרס פוליצר. הספר נכתב בשנת 2012 והפך לרב-מכר. תורגם ליותר מ- 40 שפות. הספר מ

הספר Start with Why מאת Simon Sinek מראה כיצד ארגונים ומנהיגים מצליחים פועלים מתוך ייעוד ברור-“לשם מה”- ולא רק מתוך מטרות ורווחים. הוא מציע מודל יישומי לחיבור בין חזון, ערכים ומעשים, ליצירת השראה, נאמנות וביצועים מתמשכים. הספר Start with Why: How great leaders inspire everyone to take action, הינו ספר שנכתב על ידי Simon Sinek בשנת 2009 והפך לרב-מכר. התפיסה אותה מציג הספר, על בסיס ניתוח ארגונים שהצליחו והמשיכו להצליח לאורך זמן- היא שצריך להיות ייעוד- מענה לשאלת הלמה, המוביל חב

הספר הסוד טמון באנשים מאת מורטון מנדל מציג תפיסת מנהיגות הרואה באיכות האנשים, ביושרה ובשירות מצוין את בסיס ההצלחה העסקית והערכית. הוא מספק כלים מעשיים לבחירה, פיתוח והובלת עובדים, לבניית תרבות של מצוינות, ולשילוב אחריות חברתית כחלק מהאסטרטגיה הארגונית. הספר הסוד טמון באנשים: על ניהול ומנהיגות, ובשמו המקורי- It's All About Who You Hire, How They Lead...and Other Essential Advice from a Self-Made Leader, נכתב בשנת 2012 על ידי מורטון מנדל בשיתוף ג'ון א. ברן. מנדל מוכר לרבים מאית

הספר Decisive מאת Chip ו-Dan Heath מציע מתודולוגיה פרקטית לשיפור קבלת החלטות באמצעות הרחבת חלופות, בדיקת הנחות, יצירת מרחק רגשי ותכנון נקודות בקרה עתידיות. הוא מספק כלים יישומיים לצמצום הטיות קוגניטיביות ולהובלת החלטות מושכלות בארגון ובחיים האישיים. הספר Decisive: How to make better Decisions, הינו ספר שלישי בסדרת ספרים אותם כותבים האחים Chip & Dan Heath. זוג האחים הבאים מתחום האקדמי, מצליחים פעם אחר פעם לכתוב ספרים מעשיים ביותר, בתחומים המעסיקים אותנו שנים כל יום, ועם זאת גם

הספר Inside the Box מאת Drew Boyd ו־Jacob Goldenberg מציג גישה שיטתית לחדשנות המבוססת על אילוצים ומתודות קבועות- ולא על “חשיבה חופשית”. באמצעות כלים כמו חיסור, חלוקה, הכפלה ואיחוד משימות, הוא מספק מסגרת יישומית ליצירת פתרונות פורצי דרך מתוך הקיים. הספר Inside the Box: A Proven System of Creativity for Breakthrough Results, שנכתב בשנת 2013 על ידי Drew Boyd ו- Jacob Goldenberg הוא ספר הדן בחדשנות, תוך שבירת המוסכמות הרגילות המוכרות לגבי יציאה מהקופסא. התפיסה העיקרית המוצעת בספר

נספח: השוואה בין מודלי החדשנות היבט/מודל מודל S ​ מודל R מודל C הגדרה קטנה חזרתית שונה / משמעותית אסטרטגיית פעילות לדחוס לתוך המערכת...

הספר המוח הגמיש מאת The Brain That Changes Itself מאת Norman Doidge מציג כיצד המוח מסוגל להשתנות ולהתארגן מחדש באמצעות נוירופלסטיות, גם לאחר פגיעה, מחלה או הזדקנות. הוא מדגיש את כוחם של למידה, אימון גופני ותרגול ממוקד לשיפור תפקוד, הסתגלות ופיתוח יכולות קוגניטיביות לאורך החיים. "המוח הגמיש, סיפורים מקו החזית של חקר המוח" הינו ספר שנכתב ע"י Norman Doidge בשנת 2007 ותורגם לעברית ע"י חנה עמית. הקשר שלו לניהול ידע ולתהליכי למידה המכוסים בסדרת הסיכומים חלקי, ועל כן, יש כאן רק תמצי