המטאוורס אולי כבר אינו הכוכב של עולם הטכנולוגיה, אך הרעיונות שמאחוריו ממשיכים להתפתח. מהבטחה למהפכה דיגיטלית ועד ליישומים מעשיים בהדרכה, סימולציות ושיווק - האם המטאוורס באמת מת, או פשוט התבגר?

מה באמת אפשר לשמר ממומחיות של עובדים? לא את הכישרון עצמו, אלא את דפוסי החשיבה, שיקול הדעת והניסיון שהופכים ידע סמוי לנכס ארגוני. באמצעות תיעוד נכון ניתן לקצר עקומות למידה, לחזק רציפות תפקודית ולהכשיר את דור המומחים הבא.

האם רגשות הם רק תוצר לוואי של חשיבה, או דווקא המנגנון שמאפשר יצירת ידע? הספר The Interweaving of Emotion and Knowledge מציע תפיסה חדשנית שלפיה רגשות מכוונים את התודעה, מעצבים את האופן שבו אנו תופסים מידע ומשפיעים על היכולת שלנו להפוך אותו לידע בעל משמעות - גם בעידן הבינה המלאכותית.

מי באמת אמור להוביל את מהפכת ה־AI בארגון? מאחורי השאלה הזו מסתתר שינוי עמוק הרבה יותר - כזה שמאתגר מבנים ארגוניים, אחריות ניהולית והדרך שבה ארגונים חושבים על עבודה, ידע וקבלת החלטות.