“ההתפטרות הגדולה” משקפת שינוי עמוק ביחס של עובדים לקריירה בעקבות הקורונה, איזון חיים- עבודה ותפיסת משמעות אישית. עבור ארגונים, התופעה מדגישה את חשיבות ניהול ידע, שימור ידע ושיתוף מתמשך, באמצעות תיעוד שיטתי, כלים דיגיטליים ותרבות ארגונית פתוחה- כדי להבטיח המשכיות עסקית גם בעידן של תחלופת עובדים גבוהה. במהלך השנה-שנתיים האחרונות, ולמעשה תוך כדי מגפת הקורונה, אנחנו שומעים הרבה על " ההתפטרות הגדולה " (Great Resignation)- צונאמי של התפטרויות ברחבי העולם. תופעה זו כוללת עובדים שעוז

שיפור מיומנויות (Upskilling) ורכישה מחדש של מיומנות (Reskilling) מיומנויות עובדים הינו מונח הזוכה לתשומת לב רבה לאחרונה. מחקר של מקנזי...

כילדים קטנים, רובנו נהנינו מאותה שלב בסוף היום, שעת סיפור לפני המיטה. זו הייתה שעה קסומה בה יכולנו גם ליהנות מזמן האיכות ים ההורים, וגם...